En un coup d'œil
- Missions: Assister dans la gestion des contrats et le soutien RH pour un projet offshore majeur.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur pétrolier et gazier, basée à Paris.
- Avantages: Contrat d'un an renouvelable, environnement de travail stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travail dans un environnement multiculturel avec des défis techniques passionnants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe multidisciplinaire et contribuez à un projet innovant en Suriname.
- Qualifications: Expérience en gestion de contrats et compétences en communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 52785 - 64515 € par an.
Mission Context
Les services se déroulent dans le cadre de la phase d'exécution d'un important projet offshore de pétrole et de gaz en Suriname, le projet GranMorgu, géré par l'équipe de gestion de projet du client, une équipe pluridisciplinaire, coordonnant les études de développement et les activités d'exécution grâce à différents contrats importants.
Les défis techniques auxquels le projet devra faire face sont le développement des réservoirs, la définition, la construction, la mise en service et l'installation du FPSO et du système de production/injection sous-marin. Le projet GranMorgu sera développé avec pour objectifs de maximiser les résultats économiques en optimisant les réserves, le calendrier et/ou en réduisant les coûts, tout en maintenant la qualité technique des installations, avec des exigences H3SE élevées.
Responsabilités clés
- Adopter et démontrer un comportement exemplaire concernant l'éthique de l'entreprise et la politique de « Code de conduite ».
- Assurer que les procédures du projet concernant les aspects contractuels et juridiques de l'assistance technique sont respectées et correctement mises en œuvre par toutes les équipes du projet.
- Travailler par anticipation.
- Organiser, lorsque des services doivent être contractés, l'appel d'offres (y compris l'évaluation commerciale des offres, recommandations techniques et commerciales) conformément aux règles et procédures du projet.
- Lancer l'appel d'offres pour les services d'assistance technique.
- Développer, négocier les contrats et toutes les conditions associées aux contrats d'assistance avec des entreprises d'assistance technique qualifiées (en tenant compte des accords-cadres TAS existants).
- Conduire des négociations commerciales et faire rapport à la direction.
- Coordonner les contrats attribués avec les entreprises d'assistance technique, l'équipe PCM, l'affilié Suriname,…
- Préparer le renouvellement des contrats, les présentations au comité local des contrats, les amendements, etc., en temps voulu.
- Contribuer à assurer la gestion du dossier RH du projet concernant les données contractuelles (processus de mobilisation à temps, date, etc.).
- Assurer un reporting régulier des activités contractuelles (suivi des PO, CFT,…).
- Soutenir le responsable RH et administration dans l'ensemble des activités administratives (reporting,…).
- Assurer la stricte confidentialité de toutes les données/informations/documentations RH reçues ou émises (quel que soit leur support).
De 5 à 10 ans d'expérience dans la gestion de contrats de prestation de services et de processus d'appel d'offres. Autonome avec la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément. Rigoureux et méthodique. Bonnes compétences en communication, dynamisme, forte motivation, capacité à convaincre, organisé et capacité à mettre les problèmes en perspective. Capacité à travailler sur des projets et esprit d'équipe dans un environnement complexe, stimulant et multiculturel. Capacité à gérer une charge de travail importante dans un environnement dynamique. Discrétion et confidentialité. Connaissance avancée et expérience des outils informatiques pertinents (Pack office,…), en particulier EXCEL (tableau croisé dynamique).
Technical Assistance & HR Support F/H in Paris employeur : Comsip
En tant qu'employeur de choix, notre entreprise offre un environnement dynamique et collaboratif à Paris, où les ingénieurs de contrat peuvent s'épanouir grâce à des projets internationaux passionnants dans le secteur du pétrole et du gaz. Nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés en leur offrant des opportunités de formation continue et de développement de carrière, tout en favorisant une culture d'innovation et de respect. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une aventure enrichissante qui allie défis techniques et impact global.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Technical Assistance & HR Support F/H in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Comsip. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Technical Assistance & HR Support F/H chez Comsip, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Technical Assistance & HR Support F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Comsip.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Comsip.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Comsip
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Comsip. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Comsip avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
