En un coup d'œil
- Missions: Établir des bulletins de salaire et conseiller les clients sur la législation sociale.
- Entreprise: Comptafrance, un cabinet d'expertise comptable en pleine croissance.
- Avantages: 11 jours de RTT, tickets restaurant, PEE, et horaires flexibles.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des opportunités de carrière intéressantes.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et contribue à l'épanouissement des collaborateurs.
- Qualifications: Bac +2 en paie et 2 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Vous êtes gestionnaire de paie et vous aspirez à évoluer au sein d'un groupe en pleine croissance qui place l'humain au cœur de ses préoccupations ?
Vous avez le sens du contact, nourrissez une appétence pour la relation client et le travail en équipe ?
Comptafrance est fait pour vous !
Comptafrance recrute un Gestionnaire de Paie (H/F) pour l'une de ses filiales, le Cabinet ROY PETAT situé à SAINT DOULCHARD (18).
Votre mission consiste à
- Établir des bulletins de salaire en multi conventions collectives,
- Réaliser les déclarations sociales,
- Gérer les entrées des salariés (contrat de travail, déclarations…)
- Gérer les sorties des salariés (attestations, soldes de tous compte…).
- Conseiller les clients concernant la législation sociale (conventions collectives, rupture du contrat de travail, aide à l'embauche etc. )
Vous disposez des caractéristiques suivantes
- Bac +2 minimum en paie
- Au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire, de préférence en cabinet d’expertise comptable.
- La maitrise du logiciel SILAE serait un plus
- Vous disposez des savoirs-êtres nécessaires pour accomplir à bien votre mission :
- Rigueur et précision dans le travail
- Autonomie
- Esprit d'équipe
- CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
Des conditions de travail optimales
- Des équipements de qualité avec des logiciels performants
- Une individualisation des horaires de travail (dans le respect des plages horaires fixées au sein du bureau)
- Une modulation annuelle du temps de travail qui vous permet de travailler entre 4 et 4. 5j par semaine en période de faible activité
- De Nombreux Avantages
- 11 jours de RTT
- Tickets restaurant
- PEE avec abondement employeur
- Participation aux résultats
- Intéressement commercial
QUI SOMMES NOUS ?
Chez Comptafrance, nous sommes un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes avec 250 collaborateurs(-trices) répartis sur 21 établissements.
Aujourd'hui Comptafrance est un cabinet d'envergure régionale qui couvre un large centre France.
Chez nous, nous valorisons l'épanouissement de nos collaborateurs(-trices) et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Nous sommes également attaché à des valeurs qui ont jusque là fait leurs preuves : L'autonomie et l'indépendance, l'amélioration continue et la croissance raisonnée.
Profil Recherché
Maîtrise ou usage des outils suivants
- Ingeneo
- Agiris
- Jesignexpert
- MEG
- Microsoft Teams
- My Company Files
- Office 365
- RCA
- Silae
- Présentation De La Structure
Comptafrance est un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, mais aussi un cabinet à taille humaine qui regroupe 240 collaborateurs sur 22 établissements répartis sur un large Centre France… Et nous avons la volonté de continuer à grandir.
Chez nous, tu pourras t'épanouir et coordonner ta vie professionnelle et personnelle tout en évoluant dans ta carrière.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de paie (H/F) in Saint-Doulchard employeur : COMPTAFRANCE
Comptafrance est un employeur de choix pour les comptables souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et humain. Avec des conditions de travail optimales, des équipements de qualité, et une culture d'entreprise axée sur l'épanouissement personnel et professionnel, nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoignez-nous pour contribuer à notre succès tout en développant votre carrière au sein d'un cabinet en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie (H/F) in Saint-Doulchard
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme COMPTAFRANCE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de paie (H/F) chez COMPTAFRANCE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie (H/F) in Saint-Doulchard
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de COMPTAFRANCE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez COMPTAFRANCE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTAFRANCE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez COMPTAFRANCE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de COMPTAFRANCE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
