En un coup d'œil
- Missions: Gérer les contrats et le parc informatique pour soutenir des projets d'intérêt général.
- Entreprise: Adoma, acteur engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté.
- Avantages: Télétravail, primes, mutuelle, et un environnement de travail respectueux.
- Autres infos: Équilibre vie pro/perso et opportunités de carrière dans un cadre inclusif.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une mission sociale tout en développant vos compétences en gestion et en informatique.
- Qualifications: Formation bac+3 à bac+5 en achats IT ou gestion des contrats, avec 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat.
Une mission d'intérêt général : Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.
Rattaché au Chef de Département Opérations, vous avez la charge des contrats et de la gestion du parc informatique ainsi que différents projets qui vous seront confiés. En tant que Responsable des contrats et du parc informatique, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment :
- Assurer : La gestion des contrats de la DSI : prestations informatiques, sous-traitance, matériels, logiciels, telco, … ; L'achat des assets ; La gestion du parc et du stock (PC, imprimantes, mobilité, lignes réseaux, matériels datacenter et réseau, licences) ; L'alignement des pratiques sur le standard ITIL V4 ; L'animation et le pilotage de l'équipe contrats et gestion de parc (2 personnes + 2 alternants) ; La mise en place de processus organisationnels au sein de la DSI.
- Participer : Aux instances de gouvernance des processus de la DSI : gestion des changements, gestion des problèmes, points d'équipe ; Aux différents projets de la direction selon les chantiers prioritaires ; A l'optimisation des coûts.
Profil recherché :
- Une formation supérieure bac+3 à bac+5 spécialisée dans les achats IT ou dans la gestion des contrats et des fournisseurs ;
- Rigueur et méthodologie éprouvées ;
- Une expérience d'au moins 5 années incluant du management ;
- De bonnes capacités relationnelles et d'adaptation pour allier une approche technique avec une orientation satisfaction client.
Lieu : poste basé à Paris 13ème. Des déplacements sont à prévoir dans toute la France.
Avantages sociaux :
- Temps de travail forfait 203 jours/an
- Télétravail jusqu'à 2 jours / semaine après 6 mois d'ancienneté
- Titres-restaurant / Restaurant d'entreprise
- Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale
- Mutuelle et prévoyance
- Prise en charge des abonnements de transport à 75%
- Prestations CSE
- Salle de sport et conciergerie
Environnement de travail :
- Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
Processus de recrutement :
- D'abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance
- Une rencontre avec le Chef de Département Opérations et la DSI adjointe pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
- Un dernier échange avec le Chef de Département Opérations et le DSI.
Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Responsable des contrats et du parc informatique H/F in Paris employeur : Comptable Confirmé
Lyon Métropole Habitat est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où chaque projet contribue à l'amélioration de la qualité de vie des habitants. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que le télétravail, nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en soutenant nos employés dans leur parcours de carrière. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets significatifs qui façonnent l'avenir de notre métropole.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des contrats et du parc informatique H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable des contrats et du parc informatique H/F chez Comptable Confirmé. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des contrats et du parc informatique H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Comptable Confirmé.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Comptable Confirmé spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Comptable Confirmé
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Comptable Confirmé.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Comptable Confirmé.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Comptable Confirmé. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
