En un coup d'œil
- Missions: Assurez le bien-être au travail et la sécurité des collaborateurs dans une société engagée.
- Entreprise: Société à mission dédiée à l'habitat social et au bien-être au travail.
- Avantages: Titres-restaurant, télétravail, primes sur objectifs et 13ème mois.
- Autres infos: Travaillez en équipe pluridisciplinaire pour créer une expérience collaborateur unique.
- Pourquoi ce job: Faites une différence concrète dans la qualité de vie au travail des employés.
- Qualifications: Bac +3/5 en QVCT, SST ou RSE avec 3 à 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H
- Identifiant (email, de type exemple@exemple. fr)
- Domaine d'activités et famille de métier
- Social - Chargé de mission sécurité F/H
- Intitulé de poste (modifiable)
- Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H
- Description de la mission
Rejoignez une société à mission au service de l’habitat social.
Votre prochain défi : faire du bien-être au travail une réalité concrète.
Rejoignez la SA de l’Oise, acteur du logement social, société à mission engagée dans le projet stratégique Agir2030, et contribuez à faire de la santé, de la sécurité et du bien-être de nos collaborateurs une priorité du quotidien.
Votre mission
Au sein de la Direction Ressources et Transformation, pôle Engagement et RSE, vous êtes l’interlocuteur(trice) de proximité des collaborateurs, des managers et des instances représentatives du personnel.
Vous garantissez la santé et la sécurité au travail, déployez la prévention des risques professionnels et contribuez à l’amélioration continue de la qualité de vie et des conditions de travail.
Vous participez aussi, avec la Responsable Engagement et RSE, à la mise en œuvre de notre stratégie RSE sur ses volets sociaux et environnementaux.
- Vos responsabilités
- Garantir le respect de la réglementation
- Assurer la veille réglementaire et déployer les évolutions nécessaires
- Veiller à la conformité des sites et aux vérifications périodiques obligatoires
- Définir, avec les managers, les équipements de protection individuelle et les vêtements de travail adaptés
- Déclarer et analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et incivilités, et piloter les plans d’actions
- Participer aux situations de maintien dans l’emploi : reclassement, restrictions médicales, aménagement de poste
- Définir les formations obligatoires en santé et sécurité
- Prévenir les risques et améliorer les conditions de travail
- Actualiser le Document Unique (DUERP) et animer le programme annuel de prévention (PAPRIPACT)
- Sensibiliser les collaborateurs aux risques professionnels et aux moyens de prévention
- Accompagner la reprise du travail après une longue absence et maintenir le lien avec les collaborateurs absents
- Remonter les besoins du terrain et alerter si nécessaire
- Produire les bilans, rapports et statistiques de pilotage de la politique QVCT
- Animer et apporter votre expertise
- Co-animer le Comité Bien-être et ses temps forts collectifs
- Conseiller et soutenir collaborateurs et managers sur la QVCT et la RSE
- Piloter des projets transverses issus de la politique RSE et des chartes du groupe HER et de la SAC Petram
- Être le référent Handicap & Diversité et SST
- Préparer et co-animer les réunions du CSE sur la santé et la sécurité au travail
- Être l’interlocuteur privilégié de la médecine du travail, des IRP et des organismes de contrôle
- Les résultats que vous viserez
- Un DUERP à jour et un PAPRIPACT déployé
- Des accidents du travail et maladies professionnelles maîtrisés (taux et fréquence)
- Un climat social et une satisfaction des collaborateurs mesurés (baromètre social, NPS)
- Une conformité réglementaire assurée
- Formation et expérience
- Bac +3/5 minimum dans le domaine QVCT, SST, ou RSE
- 3 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire (QVCT, prévention des risques, RSE)
- Permis B exigé
- Compétences
- Maîtrise de la réglementation santé-sécurité au travail (DUERP, plans de prévention)
- Techniques d’analyse et d’évaluation des situations de travail
- Connaissance des dispositifs et référentiels RSE
- Conduite de projet, animation d’actions de sensibilisation et de formation
- Veille sociale et juridique
- Aisance bureautique, communication écrite et orale
- Qualités personnelles
Écoute, empathie et pédagogie, rigueur, discrétion et confidentialité, autonomie, esprit d’équipe et goût de la transversalité, diplomatie, force de proposition, intégrité et exemplarité.
Notre approche : « aller vers » et « faire avec »
Vous travaillez en proximité, en mode projet et en co-construction avec les collaborateurs et les managers.
Vous évoluez dans une équipe pluridisciplinaire, en lien avec toutes les directions, dans une entreprise qui veut créer une véritable expérience collaborateur.
- Avantages
- titres-restaurant, intéressement, télétravail, primes sur objectifs, 13ème mois, prime vacances.
- Niveau de diplôme
- Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H employeur : Comptable Confirmé
Lyon Métropole Habitat est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où chaque projet contribue à l'amélioration de la qualité de vie des habitants. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que le télétravail, nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en soutenant nos employés dans leur parcours de carrière. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets significatifs qui façonnent l'avenir de notre métropole.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H chez Comptable Confirmé. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Qualité de vie au travail F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Comptable Confirmé.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Comptable Confirmé spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Comptable Confirmé
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Comptable Confirmé.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Comptable Confirmé.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Comptable Confirmé. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
