En un coup d'œil
- Missions: Développez des formations et gérez les parcours professionnels pour un impact positif.
- Entreprise: Alsace Habitat, une entreprise engagée pour le développement durable et la solidarité.
- Avantages: 28 jours de congés, 13ème mois, prime d'assiduité et mutuelle gratuite.
- Autres infos: Opportunités de carrière et avantages variés pour un équilibre travail-vie.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une mission sociale significative dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Bac +3 en RH avec 5 ans d'expérience, compétences en GEPP et droit de la formation.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Domaine d'activités et famille de métier
- Domaine d'activités et famille de métier
- Fonctions supports et expertises - Chargé RH F/H
- Intitulé de poste (modifiable)
- Chargé de Formation et GEPP H/F
- Nature du contrat
- Temps de travail
- Description de l'entreprise
Alsace Habitat est une société d'économie mixte basée à Strasbourg, partenaire privilégié de la Collectivité européenne d'Alsace.
Avec plus de 230 collaborateurs et un parc de 17 000 logements, l'entreprise construit, aménage et réhabilite des logements aidés, des résidences séniors, des gendarmeries, des foyers étudiants et jeunes travailleurs, sur l'ensemble du territoire bas-rhinois.
Mixité, solidarité, progrès et développement durable sont les valeurs qui guident Alsace Habitat au quotidien.
L'entreprise est labellisée « Alsace Excellence » depuis 2023, une reconnaissance qui distingue son engagement social, sociétal et environnemental, ainsi que son ancrage profond dans le territoire alsacien.
Description de la mission
Rattaché(e) à la Responsable du service Ressources Humaines et Conduite du changement, vous déployez la politique de formation et de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) définie par la Direction Générale, en l’adaptant aux enjeux métiers et aux évolutions organisationnelles (digitalisation, réorganisations, réglementations).
- Gestion de la formation
- Recenser et instruire les demandes de formation individuelles et collectives.
- Élaborer et présenter le plan annuel de développement des compétences à la Direction et aux instances représentatives.
- Élaborer les cahiers des charges, sélectionner les prestataires et organiser la logistique (réservations, déplacements, ordres de mission).
- Suivre le budget formation, gérer les factures et dossiers OPCO.
- Concevoir des tableaux de bord et bilans annuels pour mesurer l’impact des actions.
- Conseiller les collaborateurs et managers sur les parcours pédagogiques et l’évolution de carrière.
- Gestion des compétences et cartographie
- Créer et maintenir le référentiel des compétences, incluant métiers émergents, compétences clés et parcours associés.
- Cartographier les compétences critiques et les postes en tension.
- Faciliter la mobilité interne et la planification des successions pour les postes stratégiques.
- Anticiper les évolutions métiers et compétences, en intégrant RSE, diversité, IA et nouvelles réglementations.
- Analyser les données pour détecter les écarts de compétences et proposer des actions correctives.
- Collaboration et communication
- Animer des ateliers avec les managers et la Direction pour prioriser les actions.
- Former les équipes à l’utilisation des outils de cartographie et du référentiel.
- Communiquer les résultats via divers supports visuels.
Vous êtes titulaire d’un Bac +3 minimum en Ressources Humaines, droit social ou gestion des compétences (Bac +5 apprécié) et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
- COMPETENCES CLES
- Vous maîtrisez le droit de la formation et les méthodes de GEPP.
- Vous maîtrisez les outils RH et les nouvelles modalités de formation (SIRH, e-learning, IA, mentorat).
- Vous savez analyser des données et identifier les besoins en compétences.
- Vous êtes rigoureux, autonome et doté d’un bon esprit d’analyse.
- Vous savez animer des ateliers et piloter des projets transverses.
- Vous faites preuve d’aisance relationnelle, d’adaptabilité et de discrétion professionnelle.
- NOS AVANTAGES
- 28 jours de congés payés
- 13ème mois
- 1 vendredi sur 2 non travaillé
- Prime d'assiduité et prime d'intéressement
- Tickets restaurant
- Mutuelle gratuite pour les salariés
- Forfait Mobilités Durables (covoiturage & vélo)
- PEE et PERCOL abondés
- Avantages CSE (cartes cadeaux, sorties…)
Envie de mettre votre engagement social au service d'une mission qui a du sens ?
- Localisation du poste
- Lieu
- Critères candidat
- Niveau de diplôme
- Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise, ...)
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de Formation et GEPP H/F employeur : Comptable Confirmé
Lyon Métropole Habitat est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où chaque projet contribue à l'amélioration de la qualité de vie des habitants. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que le télétravail, nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en soutenant nos employés dans leur parcours de carrière. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets significatifs qui façonnent l'avenir de notre métropole.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Formation et GEPP H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de Formation et GEPP H/F chez Comptable Confirmé. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Formation et GEPP H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Comptable Confirmé.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Comptable Confirmé spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Comptable Confirmé
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Comptable Confirmé.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Comptable Confirmé.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Comptable Confirmé. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
