À propos de FT
Facultative Technologies est un leader mondial dans le domaine des équipements de crémation et d’incinération. Forts de plus de 140 ans d’expérience en ingénierie, nous concevons, fabriquons et assurons la maintenance de systèmes performants et respectueux de l’environnement pour des clients dans plus de 20 pays.
À propos du poste
Dans le cadre de la croissance de notre activité, nous créons le poste de Responsable des Ressources Humaines (Partenaire RH). Le poste est basé à Troyes (10 Aube) mais le champ de responsabilité porte sur les filiales françaises et italiennes.
Rattaché(e) à la Senior HR Business Partner basée au Royaume-Uni, vous ferez partie d’une petite équipe de RH. Vous bénéficierez du support et conseil juridique des affaires sociales du groupe Funecap.
Au quotidien, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour leurs interrogations RH. Les thématiques sont multiples : gestion de la paie (externalisée), gestion du temps de travail et des congés, adhésion à la mutuelle, organisation des visites médicales. Vous accompagnerez les directeurs dans les relations sociales de l’entreprise en préparant et assistant aux réunions du CSE. Vous serez activement sollicité(e) lors des recrutements (entretiens, participation à des forums emplois et étudiants, établissement de contrats.). Vous contribuerez au développement des compétences des salariés par l’établissement d’un plan de formation.
Enfin, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement aux changements des filiales en pleine croissance, en étroite collaboration avec leurs directeurs, en veillant au maintien de la conformité.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur ce poste : en Italie, à Paris (siège du groupe Funecap), ainsi qu’à Leeds (UK) où se situe le reste des équipes RH.
Ce poste, très généraliste, est une belle opportunité professionnelle. Il permet d’évoluer sur des problématiques multiples allant de la paie aux relations sociales. Il vous offrira la possibilité d’évoluer dans l’environnement stimulant d’une entreprise en pleine croissance. Le poste est riche par la diversité de ses interlocuteurs (salariés, finance, juridique, directeur général.)
Les prérequis pour le poste :
- Diplôme de niveau licence ou master en ressources humaines, en droit ou en gestion (par exemple, licence ou master en RH), ou expérience équivalente.
- Maîtrise du français et de l’anglais à un niveau professionnel, à l’écrit comme à l’oral. La maîtrise de l’italien serait un atout supplémentaire.
- Expérience confirmée en tant que généraliste RH en France, avec une pratique concrète des relations avec les salariés et une solide connaissance pratique du Code du travail (temps de travail, forfait jours, congés, mesures disciplinaires et licenciements).
- Savoir-être : être capable d’être autonome avec un manager basé à l’étranger. Savoir mener ses missions avec intégrité et discrétion.
- Bonne compréhension de la gestion de la paie en France, notamment des bulletins de paie, des charges sociales, des absences et des congés – ainsi qu’une expérience dans le suivi du temps de travail et la préparation des données des feuilles de temps pour la paie, tant pour les collaborateurs en forfait jours que pour ceux rémunérés à l’heure.
- Maîtrise des systèmes RH et d’Excel, et capacité à produire des rapports précis sur les effectifs et les indicateurs clés de performance (KPI).
Les plus :
- Connaître la convention collective de la métallurgie.
- Avoir déjà collaboré avec un CSE.
- Une expérience au sein d’une entreprise internationale ou multisites
Modalités de travail et déplacements
- Statut de cadre relevant de la convention collective de la Métallurgie (classification confirmée lors de l’offre d’embauche).
- Forfait annuel en jours (218 jours par an), jour de solidarité, 25 CP et RTT incluses.
- Télétravail hybride éventuel
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Responsable des Ressources Humaines -RRH- in Sainte-Savine employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines -RRH- in Sainte-Savine
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme COMPTABILITE EMPLOI. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources Humaines -RRH- chez COMPTABILITE EMPLOI, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de COMPTABILITE EMPLOI.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez COMPTABILITE EMPLOI. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de COMPTABILITE EMPLOI avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
