En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la transformation RH et piloter les politiques de gestion des talents.
- Entreprise: La Passerelle, une association en pleine évolution et transformation.
- Avantages: Poste stratégique avec un impact direct sur la culture et l'organisation.
- Autres infos: Équipe dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Devenez un acteur clé du changement et façonnez l'avenir des ressources humaines.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH et 10 ans d'expérience, dont 5 en tant que DRH.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
La Passerelle poursuit la transformation de son modèle associatif afin de renforcer son agilité, sa capacité d’innovation et son adaptation aux enjeux du secteur.
Dans ce contexte, nous recherchons notre futur-e Directeur-rice des Ressources Humaines, véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et acteur-rice majeur-e de l’évolution culturelle, managériale et organisationnelle de l’association.
Rattaché-e à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la politique RH en cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques.
Vous faites de la fonction RH un levier de transformation, d’engagement et de performance collective, tout en garantissant la sécurisation et la modernisation des pratiques.
- Vos principales responsabilités
- – Accompagner la stratégie et la transformation : Vous conseillez la Direction Générale sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels, déclinez les orientations en plans d’action RH et accompagnez l’évolution des métiers, des compétences et des organisations.
Vous contribuez à développer une organisation plus agile, collaborative et responsabilisante
- – Piloter et moderniser la fonction RH : Vous réalisez un diagnostic de la fonction RH et pilotez son évolution.
Vous structurez les processus, développez les outils et le SIRH et fiabilisez les données et indicateurs nécessaires au pilotage.
Vous élaborez et suivez le budget RH et la masse salariale en lien avec la Direction Financière et mesurez les impacts des décisions RH
- – Accompagner une nouvelle culture managériale : Vous accompagnez le collège d’encadrement dans l’évolution de ses pratiques et favorisez autonomie, responsabilisation, coopération, leadership et prise d’initiative.
Vous contribuez au développement d’une culture du management par projets et accompagnez les transformations organisationnelles
- – Garantir une politique RH sécurisée et performante : Vous supervisez l’administration du personnel et la paie et garantissez la conformité juridique, réglementaire et conventionnelle.
Vous sécurisez les procédures, le temps de travail et les obligations sociales et assurez une veille sociale régulière
- – Développer les talents et l’attractivité : Vous pilotez les politiques de recrutement, d’intégration, de développement des compétences, de mobilité et de rémunération.
Vous supervisez les recrutements stratégiques et développez les partenariats emploi-formation ainsi que la marque employeur.
- – Construire un dialogue social de qualité : Vous animez les relations avec le CSE, préparez les consultations et négociations collectives et contribuez à la prévention des conflits et des risques professionnels ainsi qu’au déploiement de la QVCT et au suivi du DUERP
- – Manager la fonction RH : Vous encadrez une équipe de deux personnes intervenant sur la paie, la gestion administrative du personnel, le recrutement et la formation.
Vous donnez une vision, définissez les priorités et accompagnez la montée en compétences de l’équipe.
Votre profil
De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management des organisations, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience RH, dont une expérience significative d’au moins 5 ans en qualité de DRH, idéalement dans une structure de 100 à 200 salariés ou un environnement en transformation.
Vous maîtrisez le droit social, le dialogue social, le pilotage budgétaire et les indicateurs RH, la GEPP, le développement des compétences, le management, la gestion de projets et la conduite du changement.
Vous conjuguez hauteur de vue et pragmatisme opérationnel.
Votre leadership, votre capacité à fédérer, décider et accompagner les transformations vous permettent d’instaurer une relation de confiance avec la Direction Générale, les managers, les salariés et les représentants du personnel.
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Directeur des Ressources Humaines H/F (H/F) in Rixheim employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines H/F (H/F) in Rixheim
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme COMPTABILITE EMPLOI. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur des Ressources Humaines H/F (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines H/F (H/F) in Rixheim
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de COMPTABILITE EMPLOI.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez COMPTABILITE EMPLOI. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de COMPTABILITE EMPLOI avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
