En un coup d'œil
- Missions: Piloter le back-office RH et administratif tout en manageant une équipe dynamique.
- Entreprise: Entreprise innovante avec une culture collaborative et un fort accent sur le développement des compétences.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, et opportunités de formation continue.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour faire la différence dans un environnement stimulant et en pleine évolution.
- Qualifications: Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines avec 5 ans d'expérience en paie.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rattaché(e) au DRH, vous pilotez et sécurisez l’ensemble du back-office RH et administratif. Vous êtes le référent technique de l’équipe et managez des collaborateurs.
Vos responsabilités :
- Paie : paramétrer le logiciel de paie, superviser les bulletins et les déclarations sociales (DSN), assurer la suppléance du Responsable Paie en cas d’absence, et suivre la comptabilité de la paie.
- Formation : rechercher et optimiser les financements (OPCO, alternance, GEIQ, FNE-Formation, CPF, aides régionales), monter les dossiers de bout en bout et contribuer au plan de développement des compétences.
- Administration du personnel : garantir la conformité des dossiers individuels, sécuriser les formalités d’embauche et de sortie, suivre les absences et gérer les SIRH.
- Recrutement et reporting : participer au sourcing et à la présélection des candidats, construire et automatiser les tableaux de bord RH.
- Achats et services généraux : gérer le cycle achats complet, les fournisseurs, les services généraux et le parc de véhicules de société.
- Management : encadrer l’équipe, la faire monter en compétence et organiser la polyvalence pour assurer la continuité de service.
Votre profil :
- Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, paie ou gestion.
- Au moins 5 ans d’expérience en paie et administration du personnel, avec une pratique du paramétrage d’un logiciel de paie.
- Bonne maîtrise du déclaratif social français.
- Connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle et du montage de dossiers de prise en charge.
- Bases en comptabilité de la paie (une montée en compétence est prévue).
- À l’aise avec les outils SIRH/ERP et Excel.
- Une première expérience d’encadrement, un environnement industriel et la connaissance des spécificités antillaises sont des plus.
- Rigueur, confidentialité, autonomie et capacité à structurer.
Responsable rh administratif (F/H) employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable rh administratif (F/H)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable rh administratif (F/H) chez COMPTABILITE EMPLOI. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable rh administratif (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre COMPTABILITE EMPLOI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à COMPTABILITE EMPLOI.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez COMPTABILITE EMPLOI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec COMPTABILITE EMPLOI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
