En un coup d'œil
- Missions: Piloter les ressources humaines pour quatre sociétés et créer des processus RH communs.
- Entreprise: Scène de Nuit, une entreprise en pleine expansion avec une culture collaborative.
- Avantages: Poste de création avec une grande latitude pour innover et construire.
- Autres infos: Environnement multi-sociétés offrant des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour façonner la politique RH d'un groupe dynamique et diversifié.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en RH, maîtrise du droit du travail et compétences en création de process.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Qui sommes-nous : quatre métiers, quatre cultures et une seule ambition : créer un écosystème
Scène de Nuit, entreprise en plein expansion, regroupe, aujourd’hui, quatre sociétés indépendantes les unes des autres (événementiel, ingénierie, e-commerce, éditeur de logiciel) , avec une structure d’environ 70 salariés.
Nous créons aujourd’hui le premier poste RH transverse du groupe.
Notre ambition est simple, donner à nos 70 collaborateurs un cadre RH solide, cohérent, tout en respectant l’identité de chaque société.
Le poste
Rattaché(e) à la direction de Scène de Nuit, vous êtes le ou la RRH unique des quatre sociétés.
Vous intervenez sur l’ensemble du champ RH, de la gestion quotidienne à la construction de la politique RH du groupe.
Vous construisez les process communs, les outils partagés, vous harmonisez la politique RH.
Votre temps se répartit sur l’opérationnel, le juridique, la stratégie et le développement RH.
- Vos missions opérationnelles et juridiques
- Piloter le droit social au quotidien sur quatre conventions collectives
- Maîtriser et appliquer les différentes conventions collectives (classifications, minima, durée du travail, congés, prévoyance).
- Assurer la veille légale et conventionnelle, et en traduire les effets concrets pour chaque société.
- Conseiller les managers sur les situations individuelles sensibles (discipline, ruptures, inaptitude, contentieux).
- Sécuriser l’administration du personnel et la paie
- Rédiger et contrôler les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat.
- Garantir la conformité des registres, affichages et obligations déclaratives.
- Suivre les relations avec la médecine du travail et, le cas échéant, les organismes sociaux
- Garantir la gestion de la paie sur 2 logiciels de paie (SILAE et SPaie TACLE)
- Créer les outils RH communs
- Concevoir le livret d’accueil, le parcours d’intégration des futurs talents
- Formaliser des process RH partagés, adaptés aux spécificités de chaque société.
- Vos missions stratégiques et de développement
- Construire la politique de recrutement du groupe, de l’expression du besoin à l’intégration, et accompagner les dirigeants dans leurs recrutements.
- Concevoir le plan de développement des compétences pour les quatre sociétés, en mobilisant les dispositifs de financement adaptés (OPCO).
- Harmoniser la politique salariale entre les quatre structures, dans le respect des grilles conventionnelles de chacune, avec un objectif d’équité et de lisibilité.
- Harmoniser les process RH multi-sites et en faire un socle commun, tout en préservant l’autonomie et la culture de chaque société.
- Proposer à la direction une feuille de route RH et des indicateurs de suivi simples.
- Votre profil
- Expérience
- Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines généralistes, dont une partie significative en autonomie.
- Une expérience dans un environnement multi-sociétés ou multi-sites est un plus (groupe de PME, holding, filiales, cabinet d’expertise comptable ou de conseil RH).
- Formation Bac+5 en RH, droit social ou équivalent, ou parcours équivalent démontré par l’expérience.
- Compétences
- Solide maîtrise du droit du travail et aisance dans la lecture et l’application de plusieurs conventions collectives.
- Expérience concrète dans la création de process et d’outils RH, pas seulement dans leur gestion.
- Capacité à bâtir un plan de développement des compétences
- Vous êtes à l’aise avec la polyvalence d’un poste où vous traitez aussi bien un contrat de travail qu’un projet de politique RH.
- Ce que nous proposons
- Un poste de création, une vraie latitude pour construire,
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines multi-sociétés (H/F) employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines multi-sociétés (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme COMPTABILITE EMPLOI. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines multi-sociétés (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines multi-sociétés (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de COMPTABILITE EMPLOI.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez COMPTABILITE EMPLOI. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de COMPTABILITE EMPLOI avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
