En un coup d'œil
- Missions: Piloter la politique RH et accompagner les managers dans leurs décisions.
- Entreprise: Compagnie d'assurance dynamique en pleine croissance dans les DOM.
- Avantages: Formation continue, environnement collaboratif et opportunités de carrière.
- Autres infos: Poste stratégique avec une forte interaction à tous les niveaux de l'entreprise.
- Pourquoi ce job: Jouez un rôle clé dans le développement humain et l'efficacité organisationnelle.
- Qualifications: Connaissances solides en droit du travail et outils de gestion RH.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Acteur majeur du secteur de l’assurance dans les DOM, notre compagnie connaît une dynamique de croissance continue.
Nous maintenons un fort investissement dans la formation de nos équipes afin qu’elles soient référentes dans leurs activités respectives et contributrices de notre mutation.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous occupez un rôle stratégique et transversal à la croisée du développement humain, de la performance organisationnelle et du soutien opérationnel multi sites.
Vous pilotez la politique RH globale, garantissez la conformité de l’activité RH, accompagnez les managers, soutenez et structurez la montée en compétences des collaborateurs.
Vous pilotez la transformation des processus de votre périmètre en vue d’obtenir une efficience en adéquation avec nos ambitions.
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)
- Vos responsabilités principales
- 1.
Pilotage opérationnel, Paie & Conformité légale
Vous assurez la gestion administrative quotidienne du personnel du siège et des agences : rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des dossiers individuels, intégration et départs.
Vous supervisez et sécurisez les processus de la paie sous traitée à un cabinet d’expertise comptable, la gestion des temps/absences et les déclarations sociales.
Vous êtes garant(e) de la conformité aux obligations du code du travail, du code des assurances et des conventions collectives applicables.
Vous animez le dialogue social avec le Comité Social et Économique (CSE), gérez les élections et maintenez un climat social constructif.
Vous pilotez la sécurité et la santé au travail : prévaison des risques professionnels (DUERP) et des risques psychosociaux (RPS).
- 2.
Conseil aux managers
Vous apportez un conseil RH de proximité aux responsables afin de sécuriser leurs décisions managériales.
Vous garantissez l’harmonisation des pratiques RH et l’équité de traitement sur l’ensemble de nos activités en identifiant, le cas échéant, les plans de montée en compétences.
- 3.
Stratégie RH, Digitalisation & Développement des talents
Vous définissez la stratégie de l’activité RH en lien avec la stratégie de l’entreprise.
Vous pilotez la stratégie de recrutement et développez l’attractivité de notre compagnie au travers de notre marque employeur.
Vous concevez et exécutez le plan de développement des compétences en intégrant les formations réglementaires de la profession.
Vous structurez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ainsi que les entretiens professionnels.
- 4.
Performance organisationnelle, Contrôle de gestion sociale & Projets
Vous établissez les tableaux de bord RH et suivez les indicateurs clés (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover).
Vous réalisez ou faites réaliser des audits internes de performance et accompagnez la conduite du changement lors des évolutions d’organisation.
Vous assurez la promotion de la culture d’entreprise, les démarches Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et renforcez la cohésion entre le siège et le réseau.
Profil recherché
Vous disposez de solides connaissances du Droit du travail.
Vous vous adaptez aux réglementations sectorielles (DDA, RGPD, Solvabilité 2, exigences ACPR).
Vous justifiez d’une maîtrise éprouvée des outils de gestion de la paie, des SIRH et possédez une vraie ouverture sur les nouveaux outils digitaux.
Vous possédez enfin une bonne connaissance du contrôle de gestion sociale et des démarches qualité/projets.
Doté(e) d’une réelle aisance relationnelle et fort(e) d’une posture de Business Partner, vous avez la capacité à dialoguer aussi bien avec la Direction Générale, les managers d’agences et les partenaires externes.
Rigueur, méthode et éthique font partie de vos valeurs fondamentales, vous permettant d’œuvrer dans le respect absolu de la confidentialité et la précision dans la gestion réglementaire.
#J-18808-Ljbffr
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme COMPTABILITE EMPLOI. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de COMPTABILITE EMPLOI.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez COMPTABILITE EMPLOI. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de COMPTABILITE EMPLOI avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
