En un coup d'œil
- Missions: Gérer la facturation, la comptabilité et le social au sein d'une coopérative dynamique.
- Entreprise: Coopérative laitière CSNL, engagée dans la collecte de lait de chèvre.
- Avantages: Rémunération évolutive, 13ème mois, et forfait repas.
- Autres infos: Poste avec formation progressive et opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe soudée et participez à un projet coopératif enrichissant.
- Qualifications: Bac+2/3 en gestion ou comptabilité, débutants acceptés.
Le salaire estimé est compris entre 24300 - 29700 € par an.
Lieu : Mouhet (36 170)
Prise de poste : En 2027, après la période de formation si concluante.
À propos de la coopérative
La coopérative laitière CSNL, dont le siège social est situé à Mouhet (36170), collecte du lait de chèvre auprès de 60 éleveurs, dont la moitié en zone AOP, dans les secteurs des départements de l’Indre, du Cher, de la Creuse, de la Vienne, de la Haute Vienne, et du Loir et Cher.
Les collectes sont réalisées sur la journée, sur deux sites, un basé à Mouhet et un basé à Anjouin.
L’équipe actuelle est composée de 9 salariés, dont 6 chauffeurs à temps plein et 1 à temps partiel.
La coopérative est gérée par un Conseil d’Administrateurs de 14 producteurs-coopérateurs, sous la gouvernance du Président.
Vos missions principales
Sous l’autorité de la responsable de gestion et sous celle du Président et du trésorier de la Coopérative, vous serez formé progressivement sur les différentes missions de la responsable de gestion.
La période de tuilage se fera sur 12 à 18 mois en vue de son remplacement pour départ en retraite en 2028 (retraite progressive en cours).
- Le poste actuel est réparti de la manière suivante (base 35 heures)
- 20 % Facturation : Etablir tous les éléments liés à la facturation.
Faire les factures des producteurs et des clients.
Assurer les rapprochements et les contrôles de cohérence de la facturation (compta matière)
- 25 % Comptabilité-gestion-paiements : Enregistrement des pièces comptables (logiciel isacompta). Établissement de la TVA mensuelle-CFE-CVAE. Établissement du résultat comptable en lien avec le cabinet comptable qui établit le contrôle et la liasse fiscale.
Travail avec les commissaires aux comptes pour les différents contrôles annuels. Établissement et suivi du prévisionnel de résultat.
Stratégie en lien étroit avec le Président et le Trésorier pour la conduite et les pistes d’amélioration à apporter sur les différents postes clés.
- 20% Social : Encadrement de l’équipe salariale (Chauffeurs-bureau) sous l’autorité et les consignes du Président. Établissement des éléments de salaires (fiches de payes établies par le centre de gestion)-Paiement des salaires et suivi des heures et des congés.
Préparation des plannings chauffeurs et des entretiens annuels.
- 15% : Gestion quotidienne et administrative de la coopérative. Relationnel avec les partenaires. Réunions diverses- Mails et liens réguliers avec le Président et le Trésorier
- 10 % Juridique : Préparation et participation aux Conseils d’Administration et à l’Assemblée Générale.
Envoi des éléments au HCCA (Haut conseil des coopératives agricoles)- Comptes rendus AG et CA
- 10% Suivi qualité du lait : En remplacement de la technicienne qualité. Gestion des alertes bactériologiques du lait-suivi des analyses et info aux éleveurs.
S’ajoutent des astreintes à domicile, 1 we sur deux et la moitié des jours fériés (heures majorées et payées doubles les dimanches, 1 jour de repos en semaine en compensation).
- Profil recherché
- Bac+2/3, BTS ACSE-BTS CG. Débutant accepté en raison de la période de tuilage
- Capacité à s’adapter à la multifonctionnalité
- Maîtrise des outils informatiques
Poste à 39 heures hebdomadaires (dont 4 heures majorées)- 35 h ou temps partiel possible sur la période de tuilage.
Rémunération selon profil et expérience et évolutive après le tuilage
13ème mois et forfait repas (10€/jour travaillé)
#J-18808-Ljbffr
Responsable de Gestion et des ressources humaines (H/F) employeur : COMPTABILITE EMPLOI
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✨Mise en réseau dans les RH
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✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre COMPTABILITE EMPLOI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à COMPTABILITE EMPLOI.
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Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez COMPTABILITE EMPLOI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec COMPTABILITE EMPLOI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
