Senior HR Manager – Paris, CDI, Cadre, Day-Shift

Cabinet de recrutement recherche un(e) HR Manager F/H pour l’un de nos clients internationaux.

1) Entreprise : Filiale internationale d’un groupe international.

2) Contrat : CDI, Cadre, Forfait jour.

3) Date d’embauche : Idéalement début 2027 (négociable selon profil).

4) Lieu du poste : Paris, Poste 100% présentiel (pas de télétravail).

5) Salaire annuel brut : de 62k € à 75K€ / an (défini selon profil) + Tickets restaurant.

6) Missions :

A / Gestion administrative du personnel & Paie
– Gérer l’ensemble des opérations RH, de l’onboarding à l’offboarding, DPAE, gestion des dossiers du personnel, contrats, avenants, visites médicales, etc.).
– Assurer la conformité avec le droit du travail, la convention collective et les politiques internes.
– Préparer et contrôler les éléments variables de paie ; collaborer étroitement avec le cabinet comptable pour la production des paies (absences, heures supplémentaires, primes, vérification des calculs, etc.).
– Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant).
– Superviser les DSN et garantir la conformité des déclarations.
– Être l’interlocuteur(trice) RH principal(e) pour les collaborateurs et les managers.
– Conduire les procédures disciplinaires et collaborer avec les avocats si nécessaire.
– Maintenir une documentation RH conforme, structurée et à jour.
B / Recrutement
– Piloter le processus complet de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, propositions d’embauche.
– Améliorer en continu les processus de recrutement et d’intégration.
C / Relations sociales, CSE & conformité
– Gérer les relations individuelles et collectives.
– Organiser et suivre les réunions du CSE, la documentation et les actions associées.
– Collaborer avec les avocats en droit social et suivre les évolutions légales pour adapter les pratiques internes.
D / Développement & amélioration des systèmes RH internes
– Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
– Mettre en place et améliorer les systèmes d’évaluation des performances, les grilles de postes, les processus de promotion et les dispositifs de primes.
– Gérer les budgets liés à la masse salariale et anticiper les évolutions (promotions, variations d’effectifs).
– Analyser les compétences internes et anticiper les besoins futurs en talents.
– Développer et piloter le plan annuel de formation.
– Renforcer les processus RH, les procédures et les contrôles internes.
– Améliorer la fiabilité des données et des contrôles liés à la paie.
– Constituer une équipe RH et administrative à moyen-long terme.
E / Administration générale & gestion du bureau
– Superviser les opérations administratives quotidiennes et la gestion du bureau.
– Gérer les fournisseurs, contrats, services généraux et relations avec le bâtiment.
– Suivre les coûts administratifs et identifier des pistes d’optimisation.
– Gérer la sécurité, la santé au travail, les accès, le courrier et les livraisons.
– Encadrer et développer l’équipe administrative.

7) Compétences
Compétences professionnelles
– 10 ans ou plus d’expérience dans un rôle RH généraliste.
– Solide connaissance du droit du travail, des processus de paie et de la conformité RH.
– Expérience confirmée en gestion de la paie.
– Expérience confirmée en relations sociales et gestion du CSE.
– Expérience dans la mise en place de politiques de rémunération (systèmes de primes, fourchettes salariales).
– Expérience en management du personnel.
– Capacité démontrée à améliorer les processus RH et à structurer des cadres RH.
– Expérience dans la gestion de la conformité et des obligations légales RH.

Compétences linguistiques
– Français : bilingue
– Anglais : niveau professionnel (oral et écrit).