En un coup d'œil
- Missions: Gérer les relations sociales et piloter la politique RH avec la direction.
- Entreprise: Établissement dynamique dans le 15e arrondissement de Paris.
- Avantages: 13e mois, primes vacances, mutuelle à 65%, Pass Navigo à 100%.
- Autres infos: Travail de 35 heures par semaine avec de belles opportunités de développement.
- Pourquoi ce job: Impactez la vie des salariés et contribuez à un environnement de travail sain.
- Qualifications: Diplôme RH (BAC+2) et 2 ans d'expérience au même poste.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Pour notre établissement du 15e arrondissement, nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines.
Vos missions :
- Piloter, aux côtés de la direction, la gestion des relations sociales : réunions mensuelles avec les délégués du personnel (DP), dialogue social (négociations annuelles obligatoires – NAO, réunions avec les organisations syndicales).
- Assurer la tenue et le suivi des délégations, audiences et réunions liées à la vie de l’entreprise et aux instances représentatives du personnel.
- Préparer et assurer la tenue des élections professionnelles.
- Préparer les documents pour les NAO, participer aux réunions et contribuer à l’élaboration des réponses apportées.
- Piloter l’élaboration de la politique RH aux côtés de la direction et en lien avec les orientations des élu-es.
- Assurer le suivi de la politique RH (formation, développement des compétences, recrutement, politique de rémunération, gestion des emplois et des parcours professionnels – GEPP) ; accompagner les salarié-es à chaque étape de leur parcours ; assurer une veille sociale et réglementaire ; contribuer au management global et accompagner les manageurs dans leur rôle d’encadrant.
- Élaborer et faire évoluer le répertoire des compétences, anticiper les besoins d’évolution et élaborer l’ensemble des fiches de poste.
- Établir une projection de l’évolution de la masse salariale en fonction de l’activité et de la pyramide des âges.
- Mettre à jour régulièrement l’organigramme fonctionnel et hiérarchique complet de la structure et conduire une étude de la répartition de la charge de travail par service et par poste.
- Organiser, élaborer et suivre le plan de formation (formations obligatoires), sur la base des entretiens professionnels et des orientations du CASI, en portant une attention particulière à l’instabilité du secteur ; élaborer le plan de développement des compétences.
- Santé au travail : élaborer et mettre à jour le « Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels » (DUERP) sur l’ensemble des sites du CASI ; veiller au respect de la santé et de la sécurité des salarié-es, appliquer les recommandations émises par la Médecine du travail.
- Piloter les recrutements aux côtés de la direction et sur validation du secrétariat.
- Suivre les indemnités journalières et la prévoyance (saisie informatique) ; préparer et contrôler les attestations et bordereaux transmis aux organismes sociaux (CPAM, URSSAF).
Profil recherché :
- Diplôme RH (niveau BAC+2, BTS)
- Avoir une expérience de 2 ans (minimum) au même poste
Organisation de travail : 35 heures / semaine
Avantages :
- 13e mois
- Primes vacances
- Mutuelle 65%
- Pass Navigo 100%
Responsable des ressources humaines Droit Social (H/F) in Paris employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des ressources humaines Droit Social (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable des ressources humaines Droit Social (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des ressources humaines Droit Social (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre COMPTABILITE EMPLOI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à COMPTABILITE EMPLOI.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez COMPTABILITE EMPLOI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec COMPTABILITE EMPLOI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
