En un coup d'œil
- Missions: Gérer les opérations RH, le recrutement et les relations sociales dans une entreprise internationale.
- Entreprise: Filiale d'un groupe international dynamique et innovant.
- Avantages: Salaire compétitif, tickets restaurant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste 100% présentiel à Paris avec des perspectives de carrière intéressantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans un environnement stimulant.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en RH, maîtrise du droit du travail et anglais professionnel.
Le salaire estimé est compris entre 62000 - 75000 € par an.
Cabinet de recrutement recherche un(e) HR Manager F/H pour l’un de nos clients internationaux.
1) Entreprise : Filiale internationale d’un groupe international.
2) Contrat : CDI, Cadre, Forfait jour.
3) Date d’embauche : Idéalement début 2027 (négociable selon profil).
4) Lieu du poste : Paris, Poste 100% présentiel (pas de télétravail).
5) Salaire annuel brut : de 62k € à 75K€ / an (défini selon profil) + Tickets restaurant.
6) Missions
- A / Gestion administrative du personnel & Paie
- Gérer l’ensemble des opérations RH, de l’onboarding à l’offboarding, DPAE, gestion des dossiers du personnel, contrats, avenants, visites médicales, etc)).
- Assurer la conformité avec le droit du travail, la convention collective et les politiques internes.
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie ; collaborer étroitement avec le cabinet comptable pour la production des paies (absences, heures supplémentaires, primes, vérification des calculs, etc).
- Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant).
- Superviser les DSN et garantir la conformité des déclarations.
- Être l’interlocuteur(trice) RH principal(e) pour les collaborateurs et les managers.
- Conduire les procédures disciplinaires et collaborer avec les avocats si nécessaire.
- Maintenir une documentation RH conforme, structurée et à jour.
- B / Recrutement
- Piloter le processus complet de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, propositions d’embauche.
- Améliorer en continu les processus de recrutement et d’intégration.
- C / Relations sociales, CSE & conformité
- Gérer les relations individuelles et collectives.
- Organiser et suivre les réunions du CSE, la documentation et les actions associées.
- Collaborer avec les avocats en droit social et suivre les évolutions légales pour adapter les pratiques internes.
- D / Développement & amélioration des systèmes RH internes
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
- Mettre en place et améliorer les systèmes d’évaluation des performances, les grilles de postes, les processus de promotion et les dispositifs de primes.
- Gérer les budgets liés à la masse salariale et anticiper les évolutions (promotions, variations d’effectifs).
- Analyser les compétences internes et anticiper les besoins futurs en talents.
- Développer et piloter le plan annuel de formation.
- Renforcer les processus RH, les procédures et les contrôles internes.
- Améliorer la fiabilité des données et des contrôles liés à la paie.
- Constituer une équipe RH et administrative à moyen-long terme.
- E / Administration générale & gestion du bureau
- Superviser les opérations administratives quotidiennes et la gestion du bureau.
- Gérer les fournisseurs, contrats, services généraux et relations avec le bâtiment.
- Suivre les coûts administratifs et identifier des pistes d’optimisation.
- Gérer la sécurité, la santé au travail, les accès, le courrier et les livraisons.
- Encadrer et développer l’équipe administrative.
- 7) Compétences
- Compétences professionnelles
- 10 ans ou plus d’expérience dans un rôle RH généraliste.
- Solide connaissance du droit du travail, des processus de paie et de la conformité RH.
- Expérience confirmée en gestion de la paie.
- Expérience confirmée en relations sociales et gestion du CSE.
- Expérience dans la mise en place de politiques de rémunération (systèmes de primes, fourchettes salariales).
- Expérience en management du personnel.
- Capacité démontrée à améliorer les processus RH et à structurer des cadres RH.
- Expérience dans la gestion de la conformité et des obligations légales RH.
- Compétences linguistiques
- Français : bilingue
- Anglais : niveau professionnel (oral et écrit).
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager (H/F) – anglais professionnel in Paris employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Manager (H/F) – anglais professionnel in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Manager (H/F) – anglais professionnel chez COMPTABILITE EMPLOI. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Manager (H/F) – anglais professionnel in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre COMPTABILITE EMPLOI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à COMPTABILITE EMPLOI.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez COMPTABILITE EMPLOI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec COMPTABILITE EMPLOI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
