En un coup d'œil
- Missions: Superviser le processus de paie et améliorer les outils RH.
- Entreprise: Fondation Léopold Bellan, engagée pour des valeurs solidaires.
- Avantages: CDI, télétravail partiel, mutuelle et tickets restaurant.
- Autres infos: Travaillez à Paris avec une équipe dynamique et solidaire.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets d'envergure dans un environnement innovant.
- Qualifications: Diplôme en RH ou gestion de paie et 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Description du poste
En tant que Responsable Paie, vous supervisez l’ensemble du processus de paie pour les collaborateurs de la Fondation et assurez un rôle clé dans l’administration du personnel, tout en participant activement à l’évolution des outils et processus RH.
Vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines.
Vos missions principales seront
• Amélioration des outils et des processus
- Participer aux projets d’évolution du SIRH, notamment à la mise en place du logiciel de gestion des temps et activités (GTA) Octime.
- Collaborer à l’actualisation du logiciel de paie et à l’amélioration de ses fonctionnalités.
- Créer et mettre à disposition des utilisateurs une base de requêtes établies à partir du logiciel de paie, afin de faciliter les analyses RH
• Support opérationnel et accompagnement
- Rédiger des processus et des bonnes pratiques en matière de gestion de la paie.
- Former et accompagner les utilisateurs du SIRH dans les processus de paie et de DSN, en interne et dans les établissements.
- Offrir un support technique et opérationnel aux gestionnaires de paie des établissements et des centres de services partagés (CSP) pour la gestion des paies, des charges sociales et des déclarations DSN.
- Analyser les remontées des gestionnaires de paie concernant les anomalies et proposer des solutions correctives.
• Management
- Encadrer et accompagner un Gestionnaire de Paie dans la réalisation de ses missions quotidiennes.
• Gestion de la paie
- Assurer la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les évolutions législatives en matière de droit du travail et de protection sociale.
- Superviser les paies pour environ 2 700 salariés répartis sur plusieurs établissements, avec un suivi spécifique pour le siège (environ 100 bulletins mensuels).
- Superviser les déclarations sociales (DSN, URSSAF, DGFIP, retraites, etc.) et garantir leur exactitude.
- Gérer les relations avec les éditeurs de logiciels et les prestataires externes concernant les demandes de corrections ou d’évolutions (ticketing, tests et validations).
• Suivi et reporting
- Participer à l’établissement de reportings RH (masse salariale, suivi des charges sociales, etc.) et assurer une gestion rigoureuse des données relatives à la paie.
- Profil recherché
- Diplôme en Ressources Humaines, Comptabilité, ou Gestion de Paie (Bac+3 minimum).
- Expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de paie, avec idéalement une expérience dans le secteur médico-social ou en environnement multi-sites.
- Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie (une expérience avec Cegedim et Octime serait un plus).
- Connaissance approfondie de la législation sociale et des obligations déclaratives (DSN, URSSAF, etc.).
- Capacité à encadrer une équipe, à travailler en autonomie et à gérer les priorités.
- Rigueur, esprit d’analyse, et sens du service.
Pourquoi rejoindre la Fondation Léopold Bellan ?
- Travaillez dans un environnement à taille humaine, avec des valeurs solidaires et une mission d’utilité publique.
- Participez à des projets d’envergure et bénéficiez d’une organisation tournée vers l’innovation et l’amélioration continue.
- Poste basé à Paris avec une flexibilité de télétravail.
- Modalités
- Type de contrat : CDI – Cadre – Temps plein
- Avantages : Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, télétravail partiel.
- #J-18808-Ljbffr
Directeur des services économiques ou financier (H/F) in Paris employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des services économiques ou financier (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur des services économiques ou financier (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des services économiques ou financier (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre COMPTABILITE EMPLOI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à COMPTABILITE EMPLOI.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez COMPTABILITE EMPLOI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec COMPTABILITE EMPLOI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
