En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les fonctions RH, gérer les projets et assurer la conformité des politiques.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec un environnement de travail collaboratif.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise tout en développant vos compétences en RH.
- Qualifications: Diplôme Bac+3 et 5 ans d'expérience en ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Vos missions
- 1.
Fournir un soutien à l’ensemble des fonctions des ressources humaines, notamment, mais sans s’y limiter, la planification et le suivi des effectifs, le recrutement et la sélection, la communication et l’engagement des employés, l’administration de la paie, du suivi des présences et des avantages sociaux, la saisie et la mise à jour des données dans le système HRIS, etc.
- 2.
Veiller à ce que les politiques et procédures RH soient mises en œuvre efficacement et soient conformes aux réglementations locales ainsi qu’aux objectifs de l’entreprise, tout en restant cohérentes avec celles du siège.
- 3. Gérer les projets RH et les exercices annuels, les initiatives et les événements destinés aux employés, et fournir un soutien administratif.
- 4.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et les parties prenantes internes afin de discuter de la planification des talents, des besoins en effectifs et des initiatives RH.
- 5. Réaliser des analyses des données RH et préparer des rapports RH, tels que les statistiques relatives aux effectifs / aux coûts, ainsi que compiler les rapports de gestion.
- 6. Être responsable des affaires administratives de l’entreprise, en veillant à son fonctionnement quotidien ordonné et fluide, notamment la gestion des bureaux, la navette, les véhicules de fonction, le nettoyage, l’environnement 5S, la gestion des déplacements professionnels, les événements destinés aux employés, etc.
- 7. Fournir un soutien local aux expatriés du siège ou aux visiteurs professionnels, notamment en matière d’hébergement, de déplacements, d’assistance médicale, etc.
- 8. Effectuer toute autre tâche confiée.
Qualifications
- 1. Diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur, avec une spécialisation en Administration des entreprises, Gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- 2. Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, avec une expérience en gestion opérationnelle des RH dans plusieurs régions.
- 3. Bonne connaissance des politiques et procédures liées aux ressources humaines, ainsi qu’une bonne compréhension des lois et réglementations relatives à l’emploi.
- 4. Excellentes compétences relationnelles et de communication permettant d’établir et de maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes à tous les niveaux.
- 5. Capacité à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement dynamique.
- 6. La maîtrise de l’anglais, du français et du mandarin est requise.
- #J-18808-Ljbffr
HR Specialiste (H/F) in Nanterre employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Specialiste (H/F) in Nanterre
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Specialiste (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Specialiste (H/F) in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre COMPTABILITE EMPLOI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à COMPTABILITE EMPLOI.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez COMPTABILITE EMPLOI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec COMPTABILITE EMPLOI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
