En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe de comptables et garantir la performance des processus comptables fournisseurs.
- Entreprise: Centre de Services Partagés dynamique avec une dimension internationale.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Possibilités d'évolution de carrière dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe en transformation et faites la différence dans un contexte international.
- Qualifications: Expérience en comptabilité et compétences en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Au sein du CSP Comptable de Lyon, rattaché au responsable du pôle comptabilité fournisseurs, le superviseur comptable encadre et supervise une équipe de 8 collaborateurs, avec un périmètre de plusieurs entités juridiques, avec une dimension internationale.
Dans un contexte de transformation, de reprise et de stabilisation d’activités, il/elle garantit la qualité, la performance et la continuité des processus comptables fournisseurs tout en accompagnant les évolutions organisationnelles du Centre de Services Partagés.
Le/la Superviseur(e) Comptable est responsable du bon fonctionnement de son équipe, du pilotage de la performance opérationnelle, de la fiabilité des opérations comptables et du respect des engagements de service auprès des clients internes.
Management et animation d’équipe
- Vous encadrez, animez une équipe de 8 comptables et les accompagner dans le développement de leurs compétences et leur montée en autonomie
- Vous participez aux recrutements, à l’intégration et à l’évaluation des collaborateurs.
- Vous organisez, planifiez et priorisez les activités de l’équipe afin de garantir le respect des délais et des niveaux de service attendus.
- Vous accompagnez l’équipe dans les évolutions d’organisation, de processus et d’outils.
- Vous favorisez la polyvalence, l’engagement et la responsabilisation des collaborateurs.
- Vous assurez la coordination entre votre équipe, les autres pôles du CSP et les différentes parties prenantes internes.
Pilotage de la performance et amélioration continue
- Vous participez à la mise en place d’outils de pilotage d’équipe afin de pouvoir suivre et animer les KPI du pôle
- Vous analysez les écarts de performance et définissez les plans d’actions nécessaires.
- Vous proposez des pistes d’amélioration dans le but d’harmoniser les pratiques et d’adapter l’organisation et les ressources à l’activité de votre équipe
- Vous contribuez à l’élaboration des procédures mises en place au sein du pôle
- Vous participez aux projets de transformation et d’amélioration continue du Centre de Services Partagés.
Gestion des activités comptables et contrôle
- Vous contribuez aux activités du pôle : suivi des intercompagnies, gestion et paiement des notes de frais, comptabilisation des factures, et analyse des comptes fournisseurs
- Vous supervisez les activités de clôture et post-clôture sur votre périmètre
- Vous garantissez la qualité des données comptables ainsi que le respect des procédures internes et des règles comptables en vigueur
- Vous êtes l’interlocuteur des auditeurs internes et externes
- Vous êtes l’interlocuteur privilégié des directions opérationnelles sur les sujets comptables
Transition, reprise d’activité et coordination internationale
- Vous participez à la mise en place, à la structuration et à la stabilisation des activités du pôle dans un contexte de ré-internalisation de service.
- Vous accompagnez les projets de migration ou de reprise d’activités comptables vers le CSP.
- Vous assurez la coordination avec les filiales et les interlocuteurs internationaux.
- Vous veillez au respect des engagements de service et à la qualité de la relation avec les clients internes du CSP.
- Vous identifiez les risques liés aux transferts d’activité et mettez en œuvre les actions nécessaires pour sécuriser les opérations.
- #J-18808-Ljbffr
Superviseur comptable pôle fournisseurs F/H (H/F) in Lyon employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Superviseur comptable pôle fournisseurs F/H (H/F) in Lyon
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme COMPTABILITE EMPLOI. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Superviseur comptable pôle fournisseurs F/H (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Superviseur comptable pôle fournisseurs F/H (H/F) in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de COMPTABILITE EMPLOI.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez COMPTABILITE EMPLOI. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de COMPTABILITE EMPLOI avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
