Rattaché(e) au Directeur Général, vous pilotez et mettez en œuvre la politique RH du Groupe. Interlocuteur privilégié de la direction, des managers et des collaborateurs, vous associez accompagnement opérationnel et développement des projets RH dans un environnement multi entités.
Vos missions :
- Administration du personnel et supervision de la paie
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, dossiers individuels, absences et documents sociaux.
- Superviser la paie en lien avec les prestataires externalisés et garantir la fiabilité des données transmises.
- Veiller à la conformité des déclarations sociales.
- Fiabiliser le SIRH et les outils de gestion des temps et des plannings.
- Conseil juridique et relations sociales
- Conseiller la direction et les managers sur les questions de droit du travail et les situations individuelles.
- Assurer la veille sociale et veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles.
- Suivre les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat et les éventuels litiges, avec l’appui des conseils externes.
- Préparer les échanges et consultations avec le CSE, le cas échéant, et contribuer à la qualité du dialogue social.
- Recrutement et développement des compétences
- Piloter les recrutements, de la définition du besoin à l’embauche.
- Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes d’essai.
- Construire et déployer le plan de développement des compétences.
- Accompagner les entretiens, les parcours professionnels et la mobilité interne.
- Soutenir les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Pilotage et projets RH
- Suivre et analyser les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, recrutement, formation et climat social.
- Contribuer à la communication interne et au développement de la marque employeur.
- Accompagner les évolutions organisationnelles du Groupe.
- Participer aux démarches de qualité de vie au travail, de prévention et de RSE.
#J-18808-Ljbffr
Responsable des Ressources Humaines (H/F) in Le Pontet employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines (H/F) in Le Pontet
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme COMPTABILITE EMPLOI. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources Humaines (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de COMPTABILITE EMPLOI.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez COMPTABILITE EMPLOI. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de COMPTABILITE EMPLOI avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
