En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et assurer le suivi administratif au sein d'un établissement dynamique.
- Entreprise: Centre hospitalier du Lude, proche du Mans, Tours et Angers.
- Avantages: Forfait cadre de 39h, 20 jours de RTT, et un environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et participation à des projets innovants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et contribuez à des projets institutionnels significatifs.
- Qualifications: Connaissance de la fonction publique hospitalière et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
Etablissement implanté sur une commune de 4100 habitants de 40 lits de soins de suite, 20 lits d’USLD et 60 lits d’EHPAD.
Situé à égal distance du Mans, de Tours et d’Angers.
Etablissement dynamique porteurs de nombreux projets.
Le centre hospitalier du Lude recherche son/sa futur(e) Attaché(e) d’administration Hospitalière Ressources Humaines et affaires générales.
Les lieux d’exercice sont
- Le centre hospitalier du Lude à 40% (mise à disposition)
- Le centre hospitalier de Montval sur Loir à 60%
- Missions – périmètre d’intervention
- En tant que responsable des ressources humaines, l’attaché d’administration veille à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines au sein de l’établissement.
Pour ce faire, il doit
- Assurer le suivi des missions principales de la direction des professionnels : paie, carrière, gestion administrative, recrutement du personnel, mobilité, gestion du temps de travail, formation, et GMPC ; en coordination avec les équipes de la Direction des Professionnels des hôpitaux de Sarthe
- Assurer le management des équipes de la direction des professionnels sur les deux sites (réunion hebdomadaire) et la coordination des membres de l’équipe afin d’assurer la permanence du service rendu aux professionnels de l’établissement.
- Equipe de 4 agents sur MSL et 1 sur Le Lude
- Sécuriser les décisions et les orientations qui seront prises par la direction
- Assurer la rédaction de décisions, de documents ou de notes juridiques/règlementaires des établissements.
- Piloter la déclinaison du projet social des établissements
- Préparer, organiser et co-animer les dialogues sociaux et les instances avec les représentants syndicaux et le directeur des professionnels et en lien avec le directeur de site.
- Procéder à l’évaluation annuelle des professionnels du service des ressources humaines.
- Participer aux entretiens de recrutement des professionnels non médicaux
- Contribuer à l’instruction des procédures disciplinaires (entretien, élaboration des dossiers)
- Contribuer à la constitution de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe (participation au staff RH des Hôpitaux de Sarthe, intégration à des groupes de travail, harmonisation des règles de gestion et des outils RH et conduite de projets de mutualisation.)
- Assurer le suivi des effectifs et du pilotage budgétaire, en lien avec les contrôleurs de gestion sociale de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe
- Contribuer à l’élaboration de l’EPRD et son suivi
- Assurer des reporting auprès de la direction des professionnels et auprès du directeur de site
Le professionnel, en parallèle des missions portant sur les ressources humaines, assure également des missions afférentes aux affaires générales en lien direct avec le directeur de site :
- Contribuer à la continuité administrative de la direction déléguée de site en l’absence du directeur
- Contribuer aux projets institutionnels structurants
- Assurer l’animation de réunions et divers groupes de travail en lien avec le projet d’établissement
- Participer aux comités de direction hebdomadaires sur le site de Montval sur Loir
- Participer aux astreintes administratives du CODIR
- Compétences requises / prévues – Connaissances particulières requises / prévues
- Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médical
- Capacité de management d’équipe
- Capacité à traiter des situations complexes
- Capacité de synthèse
- Maitrise des outils informatiques
- Gestion et suivi de projet
- Profil souhaité
- Rigueur
- Discrétion, respect du secret professionnel, écoute
- Autonomie
- Sens de l’organisation
- Sens du travail en équipe
- Esprit d’initiative, sens des responsabilités
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Quotité de travail :100 % : forfait cadre 39h (20 jours de RTT) +repos fixes
- #J-18808-Ljbffr
AAH – Responsable Ressources Humaines (H/F) in Le Lude employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher AAH – Responsable Ressources Humaines (H/F) in Le Lude
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de AAH – Responsable Ressources Humaines (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que AAH – Responsable Ressources Humaines (H/F) in Le Lude
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre COMPTABILITE EMPLOI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à COMPTABILITE EMPLOI.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez COMPTABILITE EMPLOI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec COMPTABILITE EMPLOI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
