RESPONSABLE RH & ORGANISATION (H/F) in Héricourt

• – Groupe de 300 collaborateurs, secteur des dispositifs médicaux implantables orthopédiques
• – 1 société mère française
• – 3 filiales françaises
• – 5 filiales internationales
• – Membre du Comité de Direction
• – Management d’une équipe RH
• – Coordination de cabinets externes spécialisés (droit social, gestion de la paie, comptabilité)
• – Organisation basée sur les processus

Ce que nous recherchons

Vous êtes un responsable RH de terrain, capable d’allier vision, pragmatisme et proximité.

Aux côtés de la Direction et des managers, vous accompagnez les évolutions de l’organisation et contribuez durablement à la performance du Groupe.

Rejoignez XNOV, un groupe à taille humaine en constante croissance, où l’autonomie, la coopération et l’engagement de chacun participent au bien-être des patients et à la réussite collective.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la politique RH et accompagnez les dirigeants dans les enjeux humains, organisationnels et managériaux.

Votre rôle consiste principalement à

• – Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH globale.
• – Conseiller la Direction Générale et les managers dans les décisions ayant un impact humain et organisationnel.
• – Favoriser la coopération entre les équipes, les managers et la direction afin de soutenir la performance collective.
• – Assurer les transformations nécessaires aux évolutions réglementaires.
• – Maintenir et développer les compétences.
• – Implémenter les outils d’automatisation.
• – Coordonner les partenaires RH externes.

La mission RH s’applique à la maison mère, à 3 filiales françaises et 2 filiales internationales.

Responsabilités

Ressources Humaines

• – Être pilote du processus RH.
• – Définir avec la direction la stratégie RH (attirer, développer, mobiliser, transformer).
• – Assurer la veille réglementaire.
• – Veiller au respect des exigences légales, du droit du travail et des conventions collectives.
• – Garantir la cohérence de la politique de rémunération.
• – Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et RH.
• – Préserver un climat social constructif.

Performance organisationnelle

• – Concevoir et faire évoluer l’organisation avec la direction.
• – Clarifier les rôles, responsabilités et interfaces entre les activités des processus.
• – Assurer l’alignement entre les processus, les activités et les fiches de fonction.
• – Accompagner les changements organisationnels.
• – Développer les pratiques managériales.
• – Améliorer l’efficacité collective et la performance des organisations.

Management

• – Encadrer et développer une équipe de 3 collaborateurs.
• – Formation supérieure en droit social, ressources humaines, management, organisation ou amélioration continue.
• – Minimum 10 ans d’expérience RH, dont une expérience significative dans un environnement de PME ou ETI multisociétés.
• – Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipe.
• – Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux de la paie.
• – Expérience de l’accompagnement du changement et du développement organisationnel.
• – Excellentes capacités de communication et de rédaction.
• – Sens du collectif, capacité d’écoute et orientation résultats.
• – Capacité à créer l’adhésion et à fédérer dirigeants, managers et collaborateurs autour des évolutions de l’organisation.
• – Vision stratégique associée à un fort pragmatisme opérationnel.
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