En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et optimiser les processus au sein d'une entreprise familiale.
- Entreprise: Entreprise familiale dynamique spécialisée en arboriculture et conditionnement de fruits.
- Avantages: CDI à temps complet, environnement stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Déplacements réguliers entre les sites, ambiance collaborative et terrain.
- Pourquoi ce job: Jouez un rôle clé dans la structuration des RH et impactez directement l'équipe.
- Qualifications: Bac + 3 en RH, expérience en gestion des ressources humaines souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Vous rejoindrez une entreprise familiale spécialisée en arboriculture et conditionnement de fruits, installée à Domagné (35) et Juvardeil (49). L’entreprise a un projet ambitieux de structuration, dans lequel vous allez jouer un rôle clef.
En tant que Responsable RH, vous serez le pilier de la gestion des ressources humaines et serez directement rattaché à la direction des établissements concernés.
Principales missions :
- Gestion administrative du personnel : gestion des dossiers individuels, enregistrements, suivi administratif des collaborateurs de l’entrée à la sortie.
- Traitement de la paie : élaboration des bulletins de salaire en collaboration avec les prestataires extérieurs. Contrôle des éléments de paie du prestataire.
- Gestion RH et amélioration continue : production de rapports, tableaux de bord RH opérationnels.
- Recrutement et formation : participation à la définition et à l’analyse sur le terrain au plus près des équipes, des besoins en compétence, rédaction des offres d’emploi, suivi des recrutements, participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs, élaboration des plans de formation.
- Conformité légale : veille réglementaire droit du travail, rédaction/mise à jour des contrats, respect des obligations légales, garant de la réalisation des déclarations légales obligatoires.
- Conseil managérial : support RH auprès du management et des équipes pour questions RH courantes, accompagnement sur les enjeux RH.
- Gestion administrative générale : courriers RH, archivage dossiers, plannings.
- Opportunités transversales : contribution à la stratégie RH et à tout projet en accord avec la direction.
Spécificités de ce poste : Partenaire stratégique de l’équipe dirigeante, vous êtes force de proposition pour optimiser et structurer le processus Ressources Humaines de l’entreprise, en tenant compte des relations avec les cabinets conseils partenaires de l’entreprise. En haute saison, l’effectif double ponctuellement. Vous participez au recrutement des professionnels, tant sur le plan administratif que social (assistance aux travailleurs étrangers saisonniers pour l’hébergement et certaines formalités administratives).
Profil recherché : Impliqué.e, vous n’hésitez pas à aller sur le terrain pour comprendre les besoins pratiques des équipes. Pour vous, la cartographie des compétences des collaborateurs est une réalité de terrain et non pas un fichier Excel théorique. Votre connaissance des RH, votre rigueur, vos capacités à communiquer avec l’ensemble des intervenants et votre adaptabilité pour faire face au quotidien sont vos atouts majeurs pour ce poste. Titulaire au minimum d’un Bac + 3 ou d’une licence RH, votre expérience vous apporte la connaissance des sujets RH, si possible dans un secteur proche de l’arboriculture. Vous êtes rigoureux(euse), organisé(e), agile et dynamique avec une excellente capacité de communication et de négociation.
Le poste en CDI à temps complet est à pourvoir rapidement, et est basé à Domagné (35). Ce poste nécessite un permis B pour se déplacer régulièrement entre les 2 sites (49 et 35).
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) in Domagné employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) in Domagné
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) in Domagné
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre COMPTABILITE EMPLOI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à COMPTABILITE EMPLOI.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez COMPTABILITE EMPLOI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec COMPTABILITE EMPLOI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
