En un coup d'œil
- Missions: Piloter et évaluer des projets éducatifs et sociaux pour améliorer la qualité des services.
- Entreprise: La Croix-Rouge Française, acteur majeur dans le secteur social et médico-social.
- Avantages: CDI à temps plein, véhicule de service, matériel informatique fourni.
- Autres infos: Travail en équipe pluridisciplinaire et opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes en situation d'exclusion.
- Qualifications: Compétences en communication, gestion du temps et maîtrise des outils informatiques.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés. Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d’hébergements, des dispositifs d’accueils des demandeurs d’asile et des services médico-sociaux.
Responsabilités :
- Il pilote, coordonne et évalue les réalisations des projets éducatifs et/ou sociaux en cohérence avec le programme défini par l’établissement.
- Il élabore et évalue, en collaboration avec les membres de son équipe, les projets éducatifs ainsi que les outils de travail correspondants.
- Il soutient et conseille son équipe dans la mise en œuvre de projets éducatifs et/ou sociaux.
- Il favorise la continuité du projet éducatif et/ou social en tenant compte des ressources de l’unité.
- Il participe à la gestion des ressources humaines de son service.
- Il entretient une relation de suivi avec les bénéficiaires et leur famille tout au long du projet éducatif et/ou social.
- Il favorise le travail en réseau avec les institutions et les acteurs internes et externes.
- Il analyse la pratique de son service afin de l’ajuster aux évolutions socioprofessionnelles.
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français. Vous disposez d’une bonne capacité d’organisation et d’une aisance rédactionnelle et orale permettant la transmission des informations essentielles.
Prérequis :
- Aptitude à la communication (verbale et écrite) : dialogue, capacité d’écoute, d’observation, d’analyse, de synthèse.
- Capacité à gérer son temps et à repérer et gérer l’urgence.
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Google Works space.
- Utilisation de logiciels : SI SIAO, OCTIME, SIFFLEX.
- Parfaite connaissance du secteur AHI.
- Connaissance des textes législatifs en lien avec la FLEX.
- Capacité à travailler en partenariat et à favoriser le développement de nouveaux réseaux.
- Permis B obligatoire.
- CAFERIUS apprécié ou expérience significative en tant que manager de proximité dans le domaine de la lutte contre l’exclusion.
Forfait jours – JREP. Véhicule de service à votre disposition. Matériel informatique et téléphonie individuel. Astreinte selon planning défini.
Chef de service F/H/X (H/F) in Créteil employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service F/H/X (H/F) in Créteil
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez COMPTABILITE EMPLOI !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de service F/H/X (H/F).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de COMPTABILITE EMPLOI
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de COMPTABILITE EMPLOI. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service F/H/X (H/F) in Créteil
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez COMPTABILITE EMPLOI:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez COMPTABILITE EMPLOI. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
