En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et améliorer le climat social sur nos sites logistiques.
- Entreprise: ID Logistics, une entreprise dynamique et bienveillante.
- Avantages: Expérience enrichissante, autonomie, soutien et progression au sein d'une équipe soudée.
- Autres infos: Nous valorisons la diversité et accueillons toutes les candidatures.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour faire partie d'un projet ambitieux et impactant.
- Qualifications: Formation Bac +5 en RH et 5 à 10 ans d'expérience requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Alors venez cultiver vos IDées sur le terrain sur nos 3 sites de la région bordelaise qui assurent la prestation logistique de plusieurs clients du secteur de la grande distribution !
Vous serez accompagné(e) par la Directrice Ressources Humaines Régionale ainsi que des Responsables de site.
Vous devrez
- Administration du personnel (contrats de travail, visites médicales, formations) ;
- Gestion disciplinaire ;
- Assistance au recrutement ;
- Participation à la gestion et au déploiement du plan de développement des compétences ;
- Pilotage des ressources intérimaires ;
- Gestion des relations sociales.
- Apporter conseil et support aux responsables opérationnels ;
Accompagner les Responsables de site dans l’animation des relations sociales, notamment par :
- Le suivi des heures de délégation ;
- L’identification des irritants sociaux ;
- La proposition et la mise en œuvre de plans d’actions visant à améliorer le climat social du site.
Responsabilités supplémentaires
- Assurer le suivi des dossiers contentieux relevant de votre périmètre ;
- Animer le déploiement de la politique RH sur son périmètre d’activité ;
- Garantir le respect des procédures RH, notamment la fiabilité des bulletins de paie, par :
- La vérification des éléments variables de paie ;
- Le contrôle des extractions de paie ;
- Le suivi des pointages via l’outil GTA.
- Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH définie par la Direction Générale ;
- Piloter et mener à terme les projets transverses confiés ;
- Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires sur son périmètre d’activité ;
- Participer au reporting des indicateurs clés de performance RH afin d’identifier les écarts et de proposer des actions correctives et pistes d’amélioration ;
- Concevoir des outils et supports de suivi et de gestion RH.
Plus qu’un CV, nous recherchons une vraie personnalité, un(e) collaborateur(trice) impliqué(e) et dynamique.
De notre côté, vous partagerez une expérience enrichissante avec une équipe soudée et bienveillante.
Nos collaborateurs vous le diront : "Chez ID Logistics, on se sent autonome, écouté, soutenu et on progresse.
On fait partie d’une équipe et on est réellement impliqué dans un projet d’entreprise ambitieux".
Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 dans les Ressources Humaines / le droit social et justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines ?
Vous avez de bonnes connaissances en législation sociale et des processus RH ?
Vous savez détecter et résoudre les situations problématiques et conflictuelles ?
Vous faites preuve de résilience et d’esprit d’équipe ?
Vous avez un bon niveau de communication orale et écrite ?
Si vous vous reconnaissez, vous êtes certainement celui ou celle que nous recherchons.
Toutes nos offres sont handi-accueillantes.
#J-18808-Ljbffr
Responsable ressources humaines – Cestas (H/F) employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable ressources humaines – Cestas (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable ressources humaines – Cestas (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable ressources humaines – Cestas (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre COMPTABILITE EMPLOI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à COMPTABILITE EMPLOI.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez COMPTABILITE EMPLOI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec COMPTABILITE EMPLOI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
