En un coup d'œil
- Missions: Devenez le bras droit d'un associé fondateur et pilotez des projets variés.
- Entreprise: Cabinet dynamique en pleine croissance avec une culture collaborative.
- Avantages: Télétravail, mutuelle 100% prise en charge, tickets restaurants et perspective d'association.
- Autres infos: Environnement stimulant avec opportunités de développement personnel et professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez la stratégie d'un cabinet innovant.
- Qualifications: Expérience de 5 à 10 ans en expertise comptable et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
LE POSTE
Vous serez le bras droit de l’associé fondateur et un pilier de la structuration du cabinet sur sa nouvelle phase de croissance.
Le poste est conçu comme un parcours : prise en main d’un portefeuille et d’une équipe à l’arrivée, montée en responsabilité progressive sur la coordination transverse et le développement du cabinet, puis perspective d’association à moyen terme pour celles et ceux qui ont l’envie et la capacité d’embarquer.
- Portefeuille clients
- Pilotage autonome d’un portefeuille de TPE/PME aux profils variés
- Supervision et revue des dossiers tenus par les collaborateurs
- Garant de la qualité technique et du respect des délais sur le périmètre confié
- Interlocuteur privilégié des dirigeants sur les sujets stratégiques
- Management d’équipe
- Encadrement d’une équipe de 4 à 6 collaborateurs
- Animation des points hebdomadaires, organisation de la charge, priorisation des dossiers
- Accompagnement individuel : montée en compétence, entretiens, plans de progression
- Participation active aux recrutements
- Coordination transverse des pôles
- Rôle d’orchestrateur entre le pôle production comptable, le pôle social, le pôle juridique et le pôle conseil
- Garant de la circulation de l’information et de la cohérence des livrables clients
- Identification des frictions et mise en place de process qui fluidifient la collaboration entre les pôles.
- Veille sur les sujets connexes pour piloter une relation client à 360°
- Missions de conseil
- Dossiers prévisionnels et business plans (création, développement, levée de fonds, financement bancaire)
- Évaluation d’entreprise
- Restructurations juridiques : création de holdings, apport-cession, fusion-absorption
- Accompagnement à la cession ou à l’acquisition (due diligence vendeur ou acquéreur)
- DAF externalisé : pilotage financier, trésorerie, reporting, accompagnement dans la prise de décision
- Pilotage de la performance
- Développement du cabinet et axe IA
- Contribution active à la stratégie
- Participation à la réflexion sur l’intégration de l’IA dans le cabinet
- Accompagnement des clients sur leurs propres outils et ouverture progressive aux usages IA appliqués à leur gestion
- Amélioration continue des process internes
- VOTRE PROFIL
Au-delà du parcours et des compétences techniques, nous recherchons d’abord une personnalité, quelqu’un qui veut s’investir dans un projet, pas seulement occuper un poste.
- Parcours et compétences
- Expérience : 5 à 10 ans en cabinet d’expertise comptable, dont une expérience significative en supervision de dossiers et en encadrement d’équipe.
- Formation : DSCG / DEC, école de commerce avec spécialisation finance/comptabilité, ou parcours équivalent.
- Maîtrise technique : Comptabilité, fiscalité, établissement des comptes annuels et liasses fiscales, bonnes notions de social et de droit des sociétés.
- Outils : À l’aise avec les environnements de production modernes (la connaissance de Pennylane est un atout majeur), curiosité naturelle pour les outils digitaux.
- L’état d’esprit que nous cherchons
- Proactif et force de proposition
- Curieux et motivé par l’IA
- Orienté coordination
- Rigoureux et organisé
- Envie d’entreprendre
- CE QUE NOUS OFFRONS
- Télétravail. 2 jours par semaine. Mardi et jeudi. Allocation de télétravail.
- Avantages. Mutuelle prise en charge 100% employeur, tickets restaurants.
- Perspective d’association. Pour celles et ceux qui s’inscrivent dans la durée, une trajectoire vers le capital du cabinet est ouverte et discutée dès le recrutement.
- #J-18808-Ljbffr
Manager – Directeur de missions (H/F) in Bordeaux employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager – Directeur de missions (H/F) in Bordeaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Manager – Directeur de missions (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager – Directeur de missions (H/F) in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre COMPTABILITE EMPLOI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à COMPTABILITE EMPLOI.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez COMPTABILITE EMPLOI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec COMPTABILITE EMPLOI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
