En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie financière et superviser les équipes comptables.
- Entreprise: NEOGYS, expert en accompagnement des TPE/PME.
- Avantages: Poste clé avec responsabilités et impact direct sur la stratégie.
- Autres infos: Opportunité de croissance dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets de développement.
- Qualifications: Compétences solides en finance, comptabilité et contrôle de gestion.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
NEOGYS accompagne les TPE/PME, globalement ou spécifiquement, ponctuellement ou durablement, sur toutes les thématiques en Ressources Humaines.
De la stratégie à l’opérationnel, NEOGYS vous apporte son expertise !
Postulez (en cliquant sur le bouton approprié) après avoir vérifié toutes les informations relatives à l'emploi ci-dessous.
Nous recrutons pour le compte de l’un de nos clients
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez la stratégie financière.
- Vos principales responsabilités s’articulent autour des axes suivants :
- Pilotage financier & Budgétaire : Élaboration, suivi et contrôle des budgets, supervision de la trésorerie et garantie du suivi de la performance financière.
- Management & Supervision : Encadrement et animation des équipes chargées de la comptabilité et du contrôle de gestion.
- Conformité & Contrôle interne : Veille au respect des obligations légales, fiscales et réglementaires, et optimisation continue des procédures financières internes.
- Conseil stratégique : Appui au Dirigeant dans les prises de décision, l’analyse des risques et le déploiement des projets de développement.
Vous avez de solides compétences en comptabilité, finance, contrôle de gestion. xzragkv Vous maîtrisez les outils de pilotage (EHP, BI).
Vous faites preuve de rigueur méthodologique.
#J-18808-Ljbffr
Directeur administratif et financier / Directrice administrative (H/F) in Bordeaux employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur administratif et financier / Directrice administrative (H/F) in Bordeaux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme COMPTABILITE EMPLOI. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur administratif et financier / Directrice administrative (H/F) chez COMPTABILITE EMPLOI, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur administratif et financier / Directrice administrative (H/F) in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de COMPTABILITE EMPLOI.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez COMPTABILITE EMPLOI.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez COMPTABILITE EMPLOI. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de COMPTABILITE EMPLOI avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
