En un coup d'œil
- Missions: Gérer et coordonner une équipe dans le domaine de la santé.
- Entreprise: Entreprise dynamique engagée dans l'amélioration continue des services de santé.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le secteur de la santé tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en gestion d'équipe requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Le manager gère et coordonne l’activité et une ou plusieurs entités de travail dans un champ d’activité diversifié. Il prend en charge des dossiers à enjeu et informe et mobilise sur le champ de la maitrise des risques.
Il aura pour missions :
- Organisation d’une entité de travail dans un champ homogène d’activité : Définir les objectifs opérationnels de son secteur en lien avec les objectifs qui lui sont fixés. Organiser l’activité en lien avec les objectifs visés. Gérer la charge de travail et les priorités de l’entité et répartir au mieux les rôles en fonction des compétences et des impératifs (délais, coût et qualité). Animer, encadrer et coordonner l’activité de l’entité et la répartition des travaux de l’équipe. Superviser l’activité de son entité. Assurer le suivi des indicateurs de son entité et l’atteinte des objectifs. Réaliser le reporting de l’activité de son entité. Définir les plans d’actions et les actions correctives nécessaires.
- Management hiérarchique d’une entité de travail : Mobiliser les membres de l’entité sur les objectifs à atteindre. Elaborer et transmettre des consignes et des informations relatives aux activités et contrôler leur mise en oeuvre. Conduire les entretiens individuels afin notamment d’évaluer les performances, les compétences et les besoins d’accompagnement et de formation des collaborateurs. Accompagner l’entité dans l’adaptation au changement (organisationnel, technique, réglementaire) et dans la mise en oeuvre d’actions d’amélioration. Organiser et superviser l’intégration des collaborateurs. Appliquer et faire respecter les règles à son entité (fonctionnement, savoir-être). Organiser, préparer et conduire des réunions d’équipe.
- Développement des collaborateurs : Identifier les compétences requises dans le cadre de recrutements et participer au processus de celui-ci dont les entretiens. Définir les objectifs individuels et collectifs de son entité en cohérence avec les objectifs fixés par la caisse et reconnaitre, accompagner le développement des collaborateurs. Être associé et mettre en oeuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) de son entité et gérer la transmission de savoirs et notamment identifier pour chacun les principaux points forts et points à améliorer (savoir, savoir-faire, savoir-être).
- Communication et collaboration : Organiser régulièrement des temps d’échange avec l’entité, apporter son aide et son soutien technique et communiquer sur les résultats de l’activité. Mettre en place des modes de fonctionnement avec les autres entités de son champ d’activités permettant une coopération efficace en intégrant les contraintes et objectifs de chacun.
- Rôle de représentation : Réaliser des entretiens spécifiques des adhérents et partenaires dans le cadre de dossiers particuliers. Apporter ses compétences métier dans le cadre de réunions relatives à son périmètre d’activités. Animer des réunions transverses internes.
- Prise en charge des dossiers à enjeu : Proposer des décisions sur la base des éléments techniques communiqués par son/ses entités dans la prise en charge de dossiers à enjeu. Participer à la rédaction des différents documents nécessaires à l’activité.
- Actions d’amélioration continue et de maîtrise des risques : Assurer la veille spécifique à son champ d’activité. Informer et mobiliser l’entité autour des enjeux liés au respect de la réglementation, des procédures et des consignes en vigueur. Superviser et contrôler la mise en oeuvre des procédures ainsi que les actions de maitrise des risques et de certification. Identifier les non-conformités ou les risques et mettre en oeuvre les actions de correction appropriées.
Manager du service Santé (H/F) in Alençon employeur : COMPTABILITE EMPLOI
Rejoindre notre entreprise familiale dynamique, c'est intégrer une culture de travail collaborative où chaque employé est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons des opportunités de croissance, un environnement de travail convivial et des avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail, le tout au sein d'un secteur passionnant comme celui du paysage.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager du service Santé (H/F) in Alençon
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez COMPTABILITE EMPLOI.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez COMPTABILITE EMPLOI, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager du service Santé (H/F) in Alençon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre COMPTABILITE EMPLOI et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez COMPTABILITE EMPLOI.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COMPTABILITE EMPLOI
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que COMPTABILITE EMPLOI soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez COMPTABILITE EMPLOI et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
