En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et accompagner les agents dans leurs démarches administratives.
- Entreprise: Communauté de communes dynamique avec un fort esprit d'équipe.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, environnement collaboratif et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes dans un cadre de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des carrières et faites une différence dans la vie des agents.
- Qualifications: Connaissance en gestion administrative et maîtrise des outils RH.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes.
Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.
Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.
- 1. Gestion administrative et statutaire des agents
- Assurer le suivi administratif des dossiers des agents de leur recrutement à leur départ ;
- Élaborer les contrats, avenants, arrêtés et courriers administratifs ;
- Assurer le suivi des carrières : nominations, avancements, promotions, positions administratives et cessations de fonctions ;
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents et les outils de gestion RH ;
- Veiller à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.
- 2. Gestion de la paie
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie ;
- Participer à la préparation et au contrôle de la paie mensuelle ;
- Réaliser les déclarations et opérations administratives liées à la paie ;
- Établir les attestations et documents relatifs à la rémunération des agents ;
- Assurer le suivi des charges et cotisations sociales.
- 3. Gestion du temps de travail et des absences
- Assurer le suivi administratif des congés annuels, RTT, autorisations spéciales d'absence et autres absences ;
- Contrôler et mettre à jour les compteurs de temps de travail ;
- Assurer le suivi des cycles de travail et des sujétions particulières ;
- 4. Information et accompagnement des agents
- Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ;
- Répondre aux demandes des agents concernant leur carrière, leur rémunération ou leur temps de travail ;
- Accompagner les encadrants dans l'application des procédures RH ;
- Participer à la diffusion de l'information RH au sein de la collectivité.
- 5. Suivi des données RH
- Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) ;
- Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines ;
- Contribuer à la fiabilisation des données RH et des outils de gestion.
Les « savoirs »
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissances en gestion administrative du personnel et paie ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH Ciril.
Les « savoir-faire »
- Rédiger des actes administratifs ;
- Appliquer la réglementation statutaire ;
- Gérer des dossiers dans le respect des délais ;
- Organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément ;
- Travailler en transversalité avec les différents services.
Les « savoir-être »
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Rigueur et organisation ;
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles et d'écoute ;
- Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire ressources humaines in Étréchy employeur : Communauté de communes entre Juine et Renarde
Rejoindre la CCEJR en tant que Référent Parentalité et Dispositif Passerelle, c'est intégrer une équipe engagée dans le soutien à la parentalité et l'accompagnement des familles. Vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, riche en projets innovants et en partenariats avec divers acteurs du territoire, favorisant ainsi votre développement professionnel et personnel. Ce poste vous offre l'opportunité de contribuer activement à des initiatives qui font une réelle différence dans la vie des enfants et de leurs parents.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Communauté de communes entre Juine et Renarde
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire ressources humaines in Étréchy
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Communauté de communes entre Juine et Renarde. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire ressources humaines chez Communauté de communes entre Juine et Renarde, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire ressources humaines in Étréchy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Communauté de communes entre Juine et Renarde.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Communauté de communes entre Juine et Renarde.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Communauté de communes entre Juine et Renarde
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Communauté de communes entre Juine et Renarde. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Communauté de communes entre Juine et Renarde avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
