Chef/fe d’équipe pour l’exploitation des réseaux d’eau potable H/F

Issue de 7 établissements publics de coopération intercommunale (EPCI), la CA Tarbes Lourdes Pyrénées est la 5ème communauté d’agglomération de la Région Occitanie / Pyrénées Méditerranée.

Tarbes, ville centre du département; Lourdes, classée « Grand Site » de la Région; Un aéroport international : Tarbes-Lourdes-Pyrénées; 128 000 habitants – 86 communes – 380 agents – 1 heure des stations de ski et des pistes de randonnées et 1 heure 30 de l’océan atlantique.

Missions principales

L’Agent‑e de maîtrise sera responsable de l’équipe d’exploitation des réseaux d’eau potable en régie.

• Activités et tâches liées à la mission principale
• Encadrer et animer l’équipe d’exploitation d’eau potable (6 agents)
• Organiser les activités des agents d'exploitation (réparations de fuites, changement de compteurs, entretien des vannes, purges du réseau, etc.) : établissement des plannings et reporting par indicateurs des activités journalières réalisées.
• Garantir la sécurité des agents (suivi des formations notamment).
• Animer et accompagner l’équipe en lien avec la hiérarchie.
• Réaliser les entretiens annuels professionnels.
• Assurer le fonctionnement des réseaux d’eau potable (500 km de réseau en régie)
• Organiser l’exploitation « classique » des réseaux en régie (changement des compteurs, entretien des vannes, purges du réseau).
• Gérer les interventions d’urgence (fuite, problème d’eaux rouges, problème bactériologique) : réception des demandes des usagers/commune, organisation de l’intervention en régie ou avec prestataire extérieur, retour des actions réalisées aux usagers/communes.
• Organiser les interventions soit en régie soit avec prestataires extérieurs (ATU ou DT/DICT, prélèvements d’amiante, établissement du bon de commande, planification, et vérification du service fait).
• Communiquer sur le fonctionnement du réseau
• Établir les réponses aux DICT.
• Communiquer la mise à jour quotidienne de toutes les interventions sous le logiciel SIG.
• Faire les retours à la hiérarchie pour toute intervention.
• Superviser la qualité de l’eau et les débits distribués
• Qualité : suivi des analyses réglementaires, mise en place et suivi annuel de l’autocontrôle par un laboratoire agréé, mesures de contrôle réalisées en régie (ATP‑métrie, p H, chlore libre, etc.).
• Quantité : suivi des débits de nuit pour l’analyse du fonctionnement du réseau de distribution, échange avec le rechercheur de fuite du service pour planification des réparations.
• Organiser les interventions en urgence en cas d’analyses non conformes (purges du réseau, mesures ATP‑métrie, etc.) ou en cas de casse de réseau.
• Alerter la hiérarchie pour déclenchement d’un plan de gestion de crise si besoin.
• Anticiper les besoins et/ou dysfonctionnements sur le patrimoine et matériel
• Préparer les compteurs divisionnaires et contrôler la conformité.
• Recenser les besoins en matériel, planifier acquisition ou renouvellement et procéder aux achats par les procédures de marchés publics.
• Évaluer le patrimoine et alerter sur les risques, la vétusté et les mises aux normes.
• Superviser la politique de défense incendie en organisant le contrôle des hydrants

Toute activité transversale nécessaire pour le service.

Remplacement d’un autre agent de maîtrise du pôle exploitation pendant les périodes d’absence.

Niveau requis

BAC dans le domaine de l’eau.

• Formations et qualifications requises
• Expérience professionnelle sur un poste équivalent.
• CATEC Surveillant et intervenant.
• AIPR Concepteur.
• Permis B obligatoire (astreinte).
• Permis CE recommandé.
• Les formations peuvent être prises en charge.
• Compétences nécessaires
• 1. Techniques
• Très bonnes connaissances techniques du fonctionnement d’un réseau d’eau potable.
• Notions en hydraulique et en métrologie.
• Maîtrise des règles de sécurité et d’ergonomie au travail.
• Connaissance des outils spécifiques métier : SIG (Visitanywhere).
• Maîtrise des outils informatiques Excel et Word pour rédaction de rapports et élaboration de tableaux de bord, et messagerie Outlook.
• 2. Managériales
• Gestion d’une équipe d’agents techniques sur les plans technique (plannings, priorisation, support), hiérarchique (entretiens annuels, objectifs, congés, questions RH) et humain (motivation, cohésion, bien‑être, comportement).
• 3. Relationnelles
• Force de proposition sur la dynamique du pôle (projets communs).
• Être rigoureux, organisé, méthodique.
• Rémunération statutaire

Statutaire selon la grille des catégories C + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance, adoption, rentrée scolaire, Noël des enfants, médailles ; réductions : séjour vacances enfant et jeune, séjour sans enfant à charge, billetterie pour loisirs, sorties, spectacles, parcs ; prêts à taux avantageux : amélioration de l’habitat, études supérieures …) + participation employeur mutuelle.

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