Chargé de recrutement et de mobilité interne H/F in Cannes

Présentation

Embellir, faire rayonner, améliorer la qualité de vie, faciliter les déplacements, bâtir un territoire tourné vers l’avenir, tel est le sens de l’action menée au quotidien par nos agents. Transports, travaux, emploi… l’Agglo Cannes Lérins relève les grands défis pour développer de façon harmonieuse le bassin de vie cannois avec pour seule finalité l’efficacité au service des habitants.

Description Du Poste

Embellir, faire rayonner, améliorer la qualité de vie, faciliter les déplacements, bâtir un territoire tourné vers l’avenir, tel est le sens de l’action menée au quotidien par nos agents. Transports, travaux, emploi… l’Agglo Cannes Lérins relève les grands défis pour développer de façon harmonieuse le bassin de vie cannois avec pour seule finalité l’efficacité au service des habitants.

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Description Des Missions

Recrutement :

• Participer au jury de recrutement ;
• Participer à la gestion administrative des saisonniers.
• Participer à des salons de l’emploi.
• Etablir les notes de mobilités internes pour les créations et les renouvellements de contrat.
• Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins en lien avec la GPEEC.

Mobilité interne et accompagnement des agents

• Recevoir et conseiller les agents souhaitant évoluer professionnellement ou étant en situation d’usure professionnelle.
• Réaliser des entretiens d’accompagnement tout au long de la carrière de l’agent
• Identifier les compétences transférables.
• Construire des parcours de mobilité dans le cadre du service facilitation.
• Mettre en relation les agents avec les services recruteurs.
• Accompagner la réorientation professionnelle des agents en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

• Participer à la mise à jour des fiches de postes et la cartographie des métiers.
• Réaliser des analyses sur les métiers en tension.
• Identifier les besoins futurs en recrutement.
• Suivre les indicateurs RH liés au recrutement et à la mobilité.

Savoir-faire

• Organiser, planifier et prioriser son activité ;
• Rechercher des informations, notamment réglementaires ;
• Maitriser les processus de recrutement.

Savoirs

• Concepts et outils fondamentaux de la GPEEC;
• Connaissance des procédures administratives ;
• Connaissances de la fonction publique ;
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciels métier)
• Connaissance en Psychologie du travail .

Savoir Être

• Discrétion et confidentialité exigées ;
• Organisation et rigueur ;
• Esprit d’équipe ;
• Polyvalence ;
• Autonomie dans l’organisation du travail avec une grande réactivité ;
• Capacité d’écoute ;
• Empathie.

#J-18808-Ljbffr