Directeur / Directrice des ressources humaines (H/F) in Loches

Lieu : 37600 LOCHES, France

Type du poste : Statutaire

Entreprise : Une fonction stratégique pour accompagner les transformations de la collectivité. À une heure de Tours, la Communauté de communes Loches Sud Touraine réunit 67 communes et près de 52 000 habitants. Collectivité de projets, elle porte un large éventail de politiques publiques et conjugue ingénierie territoriale, conduite de projets, accompagnement des communes et gestion directe de nombreux services publics.

Cette diversité se retrouve dans ses métiers : fonctions d’expertise et de conception, métiers administratifs et sociaux, équipes techniques et agents directement au contact des habitants.

À l’ouverture d’un nouveau mandat, la Communauté de communes recherche son Directeur ou sa Directrice des ressources humaines, membre du comité de direction et interlocuteur direct du Directeur général des services. Une fonction de direction avec une ambition claire : faire des ressources humaines un levier d’attractivité, de transformation des organisations, de qualité de vie au travail et d’efficacité collective.

Sous l’autorité du Directeur général des services, vous concevez, proposez et pilotez la politique de ressources humaines de la collectivité, composée d’environ 220 agents. Partenaire de la direction générale, vous éclairez les décisions qui touchent aux organisations, aux emplois, aux compétences et aux équilibres humains de la collectivité. Vous accompagnez les directions et les managers dans leurs projets et leurs transformations et contribuez à anticiper les ressources nécessaires à la mise en œuvre des priorités politiques.

Cette dimension de conseil stratégique et d’anticipation est pleinement inscrite dans le positionnement actuel de la fonction RH. Vous animez l’équipe RH (5 agents) et garantissez parallèlement la qualité et la sécurité de la gestion administrative et statutaire, la fiabilité des processus RH et la continuité du service. Vous pilotez le dialogue social et veillez à conjuguer équité, qualité des relations de travail, attractivité, soutenabilité financière et capacité d’adaptation de l’organisation.

Les défis qui vous attendent :

• Anticiper les emplois, les compétences et les parcours : Vous développez une approche prospective des ressources humaines : évolution des métiers, anticipation des besoins, recrutement, mobilité, transmission des savoirs et accompagnement des parcours professionnels.
• Faire évoluer notre politique de rémunération et renforcer le pilotage RH : Vous poursuivez les chantiers engagés sur la cotation des postes, l’IFSE et le CIA, dans une logique d’équité, de lisibilité et d’attractivité.
• Faire vivre un dialogue social constructif et exigeant : Vous entretenez un dialogue de qualité avec les représentants du personnel et créez les conditions d’une concertation utile sur les évolutions de la collectivité.
• Accompagner les managers et les transformations de l’organisation : Vous positionnez la DRH comme un partenaire des directions et des managers, capable de conseiller, d’accompagner et aussi d’alerter.
• Agir sur la qualité de vie au travail, la santé et la prévention : Vous donnez une traduction concrète à la démarche QVCT, accompagnez les situations individuelles ou collectives sensibles et consolidez la politique de prévention.
• Renforcer l’attractivité et moderniser la fonction RH : Vous poursuivez la professionnalisation des recrutements, développez notre attractivité et notre marque employeur.

Profil recherché :

Nous recherchons un directeur ou une directrice RH capable de conjuguer expertise, hauteur de vue et capacité à faire aboutir les projets. Vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage des ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement territorial ou public complexe, ainsi que d’une solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principaux enjeux contemporains de la fonction RH.

Au-delà de l’expertise technique, nous attendons une personnalité capable de :

• Comprendre une organisation et éclairer la décision, en dépassant la seule gestion des situations individuelles ;
• Proposer, prioriser et faire aboutir, avec pragmatisme et sens du résultat ;
• Conseiller et accompagner les managers, en sachant trouver le juste équilibre entre écoute, exigence et responsabilité ;
• Conduire le dialogue social et construire des relations de confiance sans renoncer à la capacité de décision ;
• Manager et faire progresser une équipe, en favorisant la responsabilisation et la délégation ;
• Exercer ses responsabilités avec discernement, confidentialité, solidité relationnelle et sens du service public.

Une expérience de conduite de transformations organisationnelles, de pilotage de la masse salariale ou de développement d’une politique RH stratégique constituera un atout important.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que ce poste offre :

• Une fonction RH pleinement associée à la direction générale et aux choix structurants de la collectivité ;
• Un terrain professionnel particulièrement riche, lié à la diversité de nos métiers et de nos modes d’intervention ;
• Des chantiers déjà engagés et de véritables marges pour proposer, construire et transformer ;
• Un environnement où le management, les conditions de travail, l’attractivité et l’évolution des organisations constituent des sujets de premier plan ;
• La possibilité de développer des coopérations RH à l’échelle d’un territoire de 67 communes ;
• Et surtout l’occasion de rejoindre une collectivité qui souhaite faire évoluer ses pratiques sans perdre ce qui fait la force du service public de proximité.

Conditions de recrutement :

Poste basé à Loches. Temps de travail : Complet – 39h avec RTT. Cadre d’emplois de catégorie A – titulaire de la fonction publique territoriale ou, à défaut, contractuel. Rémunération statutaire et indemnitaire : selon profil retenu et expérience. Avantages : CNAS, participation employeur prévoyance et complémentaire santé. Télétravail : possible une journée par semaine après 3 mois d’ancienneté. Prise de poste : Dès que possible.