En un coup d'œil
- Missions: Participez à la conception et à l'application de la politique de recrutement.
- Entreprise: Canadian Royalties Inc., une entreprise dynamique dans le secteur minier.
- Avantages: Travail en équipe, environnement diversifié et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des défis stimulants et un impact réel sur l'organisation.
- Pourquoi ce job: Faites une différence en aidant à construire une équipe talentueuse et engagée.
- Qualifications: 4 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents et un baccalauréat en ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Description d'emploi
Relevant Du Président, La Personne Titulaire Du Poste Participe à La Conception Et à L’application De La Politique De Recrutement.
Elle Est Responsable De La Sélection Et De L’embauche Du Personnel Pour Répondre Aux Besoins De Canadian Royalties Inc., De L’organisation Des Entrevues Et De La Coordination Avec Les Équipes Des Différents Départements.
- Plus Particulièrement, Elle Devra
- Établir des relations de confiance avec les équipes clientes, discuter de leurs besoins en recrutement et définir avec elles les exigences liées aux postes à pourvoir.
Accompagner et conseiller les gestionnaires et les personnes responsables de la supervision sur les politiques et les procédures de recrutement.
• Gérer le cycle complet du recrutement
- Déterminer les besoins actuels et futurs;
- Rédiger, corriger et mettre à jour les descriptions de poste au besoin;
- Publier les offres d’emploi à l’interne et à l’externe, notamment sur le site Web de l’entreprise, les réseaux sociaux et les plateformes pertinentes, et explorer d’autres moyens de diffusion.
- Acheminer les CV reçus par courriel vers les boîtes de réception appropriées.
- Analyser et trier les candidatures, communiquer avec les personnes candidates, mener les entrevues, administrer les tests psychométriques, coordonner la prise de références et les vérifications des antécédents, négocier les offres d’emploi, envoyer les documents d’embauche et coordonner l’intégration des nouvelles personnes employées.
- Promouvoir la marque employeur et représenter CRI lors d’événements externes.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement et rendre compte de l’avancement des mandats.
- Optimiser les processus et les procédures, et proposer des pistes d’amélioration.
- Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la personne responsable de la supervision.
Qualifications
- De 4 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents dans un environnement agile.
- Expérience dans le secteur minier.
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine équivalent.
- Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Excellente connaissance des pratiques d’entrevue, d’attraction et de sélection, ainsi que des plateformes de recrutement.
- Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
- Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit.
- Faire preuve de débrouillardise, de motivation et d’intérêt pour les relations humaines et le recrutement, ainsi que posséder de bonnes compétences en communication.
- Autres informations
- Capacité à travailler au sein d’une équipe diversifiée et multiculturelle;
- Faire preuve d’autonomie, de dynamisme, d’optimisme, de respect, d’esprit d’équipe et de polyvalence;
- Capacité à travailler sous pression tout en maintenant de bonnes relations interpersonnelles.
- Date limite
- Expires 1 novembre 2026
- #J-18808-Ljbffr
RH26-11 Conseiller ·ère acquisition de talents in Montréal employeur : Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
Windfall, projet détenu par Gold Fields, offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, idéal pour les professionnels cherchant à évoluer dans le domaine financier. Avec un modèle hybride permettant de travailler à distance tout en bénéficiant d'une proximité avec l'équipe à Montréal, les employés profitent d'opportunités de développement professionnel, d'une culture d'entreprise axée sur l'innovation et d'avantages uniques liés à la localisation dans le nord du Québec. Rejoindre Windfall, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une équipe dédiée à l'excellence financière.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RH26-11 Conseiller ·ère acquisition de talents in Montréal
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines). Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de RH26-11 Conseiller ·ère acquisition de talents chez Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines), tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RH26-11 Conseiller ·ère acquisition de talents in Montréal
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines).
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines) peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines). N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines). Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
