En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe de Talent Managers et garantir l'engagement des freelances Tech & Data.
- Entreprise: Comet, une entreprise dynamique engagée pour la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe innovante et impacte le secteur Tech & Data.
- Qualifications: 8 à 10 ans d'expérience en recrutement Tech, avec leadership avéré.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
En tant que Team Lead Talent Manager, tu rejoins l’équipe Talent Management en CDI, composée de 6 personnes, basée à Paris, Lyon et Lille. Ton rôle est doublement stratégique : tu es à la fois le/la garant(e) du pilotage opérationnel d’une équipe dédiée et le pilier de l’engagement de notre communauté de freelances Tech & Data.
Tes missions principales :
- Management & Leadership d’Équipe : Encadrer, animer et faire grandir une équipe de 6 Talent Managers / Tech Recruiters. Fixer les objectifs individuels et collectifs (KPIs de qualification, délais de conversion, taux de satisfaction freelances/clients) et en assurer le suivi opérationnel. Animer les rituels d’équipe (points hebdo, 1-on-1, revues de performance, ateliers de partage de bonnes pratiques). Développer les compétences de ton équipe (coaching sur la négociation, le sourcing avancé et la posture de Business Partner).
- Chasse, Qualification & Matchmaking : Veiller à la qualification des meilleurs profils Tech & Data du marché (Data Engineers, Devs Fullstack, Product Managers, Cloud Architects…). Superviser le cadrage des besoins stratégiques de nos clients grands comptes et scale-ups. Valider les sélections clés et intervenir en appui sur les dossiers complexes ou à fort enjeu.
- Animation de Communauté & Suivi Talent : Garantir un parcours d’onboarding et un suivi de mission d’excellence pour nos freelances. Piloter la stratégie de fidélisation et la rétention de nos meilleurs talents. Participer à l’organisation d’événements et de contenus à valeur ajoutée pour la communauté.
- Pilotage d’Activité & Projets Transversaux : Suivre les métriques de performance globales et effectuer un reporting régulier auprès de la direction. Optimiser en continu les processus internes de qualification, les outils (ATS/CRM) et les flux de staffing. Collaborer étroitement avec les équipes Sales pour aligner l’offre de talents avec la demande du marché.
Comet s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Expérience : 8 à 10 ans d’expérience minimum en recrutement / staffing Tech, dont au moins 2 ans dans un rôle d’encadrement ou de leadership d’équipe (en cabinet, ESN nouvelle génération ou scale-up).
Leadership : Capacité démontrée à faire progresser une équipe, à fédérer autour d’objectifs ambitieux et à instaurer un climat de confiance et d’exigence bienveillante.
Culture Tech poussée : Parfaite maîtrise des écosystèmes, technologies, métiers et enjeux du secteur Tech & Data.
Sens du Pilotage : Profil analytique et orienté résultats, à l’aise avec les KPIs et la gestion du workflow quotidien.
Communication & Négociation : Excellente aisance relationnelle face à des profils d’experts et des interlocuteurs C-Level / Directeurs de projets.
Team Lead Talent Manager H/F/X in Paris employeur : Comet SAS
Rejoindre Comet en tant que Team Lead Talent Manager, c'est intégrer une entreprise dynamique et innovante au cœur de Paris, Lyon ou Lille, où la culture du travail collaboratif et l'engagement envers la diversité sont au centre de nos valeurs. Nous offrons des opportunités de développement professionnel exceptionnelles, un environnement de travail stimulant et une communauté de freelances Tech & Data à fort potentiel, tout en garantissant un suivi personnalisé pour chaque membre de l'équipe. Ici, vous aurez la chance de piloter des projets stratégiques tout en contribuant à la fidélisation de talents d'exception dans un secteur en pleine évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Team Lead Talent Manager H/F/X in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Comet SAS. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Team Lead Talent Manager H/F/X chez Comet SAS, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Team Lead Talent Manager H/F/X in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Comet SAS.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Comet SAS peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Comet SAS
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Comet SAS. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Comet SAS. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
