En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents pour des rôles clés en Corporate et Go-To-Market à travers l'EMEA.
- Entreprise: Mistral, une entreprise innovante spécialisée dans les solutions AI de pointe.
- Avantages: Avantages compétitifs incluant couverture santé, congés parentaux et programmes de bien-être.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Participez à la transformation de l'IA tout en façonnant notre stratégie de recrutement.
- Qualifications: 6+ ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement startup ou B2B.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de Mistral
Mistral fournit des solutions d'IA complètes : des modèles de pointe aux outils pour développeurs, applications et calcul. Nous collaborons avec des entreprises pour résoudre les problèmes les plus difficiles dans des secteurs à enjeux élevés tels que la finance, la fabrication, la défense, la santé et le secteur public, en co-créant des systèmes d'IA personnalisés qu'elles peuvent gérer selon leurs propres conditions.
Nous sommes une équipe dynamique et collaborative passionnée par l'IA et son potentiel à transformer la société. Notre main-d'œuvre diversifiée prospère dans des environnements compétitifs et s'engage à stimuler l'innovation. Nos équipes sont réparties entre l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Nous sommes créatifs, humbles et animés par l'esprit d'équipe.
Le rôle
En tant que membre de l'équipe Talent Acquisition EMEA axée sur le recrutement Corporate et Go-To-Market, vous serez essentiel pour construire et développer les équipes basées en EMEA de Mistral dans les fonctions corporate et les rôles générateurs de revenus. Rejoindre dès le début signifie que vous aiderez à façonner notre stratégie et nos opérations de recrutement, en collaborant étroitement avec les dirigeants des fonctions Corporate (Finance, Juridique, Ressources Humaines, Opérations, Marketing, Communications) et des fonctions GTM (Ventes, Pré-Ventes/Solutions, Partenariats, Succès Client et Opérations de Revenus). Votre travail influencera directement le succès commercial et opérationnel de Mistral en veillant à ce que nous trouvions et engagions des opérateurs exceptionnels qui propulseront la croissance de Mistral dans la région EMEA. Dans ce rôle, vous favoriserez également une expérience candidat solide et aiderez à établir les meilleures pratiques de recrutement alors que nous nous développons sur plusieurs marchés EMEA.
Ce que vous ferez
- Partenariat avec les parties prenantes : Collaborez profondément avec les dirigeants Corporate et GTM pour comprendre les besoins en recrutement, définir les spécifications des rôles et identifier les bons talents sur plusieurs marchés EMEA.
- Recrutement de bout en bout : Gérez l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche à la clôture, en opérant de manière autonome sur des rôles complexes et à fort volume.
- Expérience candidat : Guidez les candidats tout au long du processus de recrutement avec une communication claire et un récit convaincant sur la mission, la culture et la trajectoire de Mistral.
- Opérations de recrutement : Développez et affinez les processus, outils et documentation de recrutement pour améliorer les résultats et l'efficacité.
- Élever le niveau : Collaborez avec les dirigeants Corporate et GTM pour élever continuellement nos normes de recrutement.
Ce que nous recherchons
- Plus de 6 ans d'expérience en recrutement, dont plus de 2 ans dans une startup ou une entreprise B2B SaaS/infrastructure en forte croissance.
- Capacité démontrée à recruter de manière indépendante à travers l'ensemble de la pile GTM.
- Expertise en sourcing sur les marchés de talents EMEA, en particulier dans l'IA/ML et les logiciels d'entreprise.
- Expérience de travail sur plusieurs marchés EMEA et confort avec les nuances spécifiques aux pays.
- Compétences en communication écrite et verbale solides, avec la capacité d'influencer des pairs et des parties prenantes seniors sans autorité directe.
Ce que nous offrons
Nous offrons un ensemble complet d'avantages conçu pour soutenir votre bien-être, votre croissance et votre équilibre travail-vie personnelle. Les avantages varient selon le pays et peuvent inclure une couverture santé, un congé parental, des plans de retraite, un soutien à la relocalisation, des programmes de bien-être, des allocations de repas et de transport, ainsi que d'autres avantages spécifiques à chaque lieu.
Talent Acquisition Specialist , GTM & Corporate - EMEA employeur : Comet Meetings
Comet Meetings est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe joue un rôle clé dans la réussite des événements. Située à Paris, notre entreprise valorise le développement professionnel avec des opportunités de formation continue et une culture axée sur l'innovation et la satisfaction client. Rejoindre Comet Meetings, c'est intégrer une équipe passionnée qui s'engage à créer des expériences mémorables tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist , GTM & Corporate - EMEA
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Comet Meetings. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition Specialist , GTM & Corporate - EMEA chez Comet Meetings, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist , GTM & Corporate - EMEA
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Comet Meetings.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Comet Meetings.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Comet Meetings
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Comet Meetings. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Comet Meetings avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
