En un coup d'œil
- Missions: Définir et exécuter la stratégie de recrutement tout en dirigeant une équipe performante.
- Entreprise: Mistral, leader en solutions IA avec une culture collaborative.
- Avantages: Package complet incluant santé, congés parentaux et programmes de bien-être.
- Autres infos: Opportunités de croissance dans un environnement international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et innovante qui transforme l'industrie avec l'IA.
- Qualifications: 8+ ans d'expérience en recrutement et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de Mistral
Mistral fournit des solutions d'IA full-stack : des modèles de pointe aux outils pour développeurs, applications et calcul. Nous collaborons avec des entreprises pour résoudre les problèmes les plus difficiles dans des secteurs à enjeux élevés tels que la finance, la fabrication, la défense, la santé et le secteur public, co-créant des systèmes d'IA personnalisés qu'elles peuvent gérer selon leurs propres termes. Nous sommes une équipe dynamique et collaborative, passionnée par l'IA et son potentiel à transformer la société. Notre main-d'œuvre diversifiée prospère dans des environnements compétitifs et s'engage à stimuler l'innovation. Nos équipes sont réparties entre l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Nous sommes créatifs, humbles et animés par l'esprit d'équipe.
Le rôle
En tant que Talent Acquisition Lead au sein de l'équipe People, vous définirez et exécuterez la stratégie de recrutement de Mistral tout en dirigeant et développant une équipe de recrutement performante. Ce rôle combine le recrutement pratique pour des postes critiques avec un leadership stratégique pour garantir que nos processus de recrutement soient efficaces, efficients et alignés sur la mission de Mistral. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des leaders interfonctionnels pour construire une main-d'œuvre diversifiée et qualifiée qui stimule notre croissance et renforce notre réputation en tant que meilleur employeur sur le marché concurrentiel des talents.
Ce que vous ferez :
- Collaborer avec des leaders techniques et commerciaux pour comprendre les besoins en recrutement et fournir des talents de premier ordre pour des rôles clés.
- Élever l'expérience candidat, en veillant à ce qu'elle soit engageante, transparente et représentative de la culture de Mistral.
- Guider les candidats tout au long du parcours de recrutement, en leur présentant notre mission, nos valeurs et notre environnement de travail.
- Développer et partager les meilleures pratiques de recrutement pour garantir la cohérence, l'évolutivité et l'efficacité au sein de l'équipe.
- Exploiter l'analyse de données pour identifier les goulets d'étranglement, mesurer le succès et favoriser l'amélioration continue des processus de recrutement.
- Mentorer et coacher les recruteurs, favorisant leur croissance et leur permettant d'exceller dans leurs rôles.
- Innover et optimiser en recommandant et en mettant en œuvre des améliorations aux outils, flux de travail et stratégies.
- Promouvoir la marque employeur de Mistral, représentant l'entreprise à l'extérieur pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Ce que nous recherchons :
- Expérience extensive : plus de 8 ans dans le recrutement d'entreprise, avec un accent sur les marchés concurrentiels.
- Leadership : capacité prouvée à diriger, développer et inspirer des équipes de recrutement.
- Communication : compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale pour engager les parties prenantes à tous les niveaux.
- Excellence opérationnelle : expérience dans la gestion de projets et de personnes avec discipline, précision et un état d'esprit axé sur les résultats.
- Agilité stratégique : capacité à équilibrer une stratégie de haut niveau avec une exécution pratique.
- Influence : compétence à favoriser l'alignement et la collaboration entre les fonctions sans autorité directe.
- Adaptabilité : apprenant rapide capable de maîtriser de nouveaux sujets et de s'adapter dans un environnement en évolution rapide.
- Perspective mondiale : maîtrise de l'anglais avec expérience dans le recrutement international.
- Compétence en outils : familiarité avec Ashby, Modernloop, LinkedIn Recruiter ou des outils similaires.
Ce que nous offrons :
Nous offrons un ensemble complet d'avantages conçu pour soutenir votre bien-être, votre croissance et votre équilibre travail-vie personnelle. Les avantages varient selon le pays et peuvent inclure une couverture santé, un congé parental, des plans de retraite, un soutien à la relocalisation, des programmes de bien-être, des allocations de repas et de transport, ainsi que d'autres avantages spécifiques à chaque lieu.
Politique de confidentialité
Votre vie privée est importante pour nous. Vous pouvez en savoir plus sur la manière dont nous gérons vos données personnelles dans notre Politique de confidentialité des candidats.
Talent Acquisition Lead - EMEA in Paris employeur : Comet Meetings
Comet Meetings est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe joue un rôle clé dans la réussite des événements. Située à Paris, notre entreprise valorise le développement professionnel avec des opportunités de formation continue et une culture axée sur l'innovation et la satisfaction client. Rejoindre Comet Meetings, c'est intégrer une équipe passionnée qui s'engage à créer des expériences mémorables tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Lead - EMEA in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Comet Meetings. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition Lead - EMEA chez Comet Meetings, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Lead - EMEA in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Comet Meetings.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Comet Meetings.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Comet Meetings
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Comet Meetings. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Comet Meetings avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
