En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents pour des équipes corporate et GTM à travers l'Europe et le Moyen-Orient.
- Entreprise: Mistral, une entreprise innovante en pleine croissance.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Joue un rôle clé dans la construction d'équipes performantes et impactantes.
- Qualifications: Expérience en acquisition de talents et compétences en recrutement international.
About Mistral
Mistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector, co-creating customized AI systems that they can run on their terms.
We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.
The Role
As a member of the EMEA Talent Acquisition team focused on Corporate and Go-To-Market hiring, you will be instrumental in building and scaling Mistral's EMEA-based teams across both corporate functions and revenue-generating roles. Joining early means you'll help shape our recruitment strategy and operations, partnering closely with leaders across Corporate functions (Finance, Legal, People, Operations, Marketing, Communications) and GTM functions (Sales, Pre-Sales/Solutions, Partnerships, Customer Success, and Revenue Operations). Your work will directly influence Mistral's commercial and operational success by ensuring we find and engage exceptional operators who will drive Mistral's growth across the EMEA region. In this role, you'll also foster a strong candidate experience and help establish recruiting best practices as we expand across multiple EMEA markets.
What You Will Do
Stakeholder Partnership
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Partner deeply with Corporate and GTM leaders — from CRO and VP Sales to Finance, Legal, and People leadership — to understand hiring needs, define role specs, and identify the right talent across multiple EMEA markets.
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Own full-cycle recruitment across Corporate and GTM functions: Sales, Finance, Legal, People/HR, Marketing, and Communications roles.
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Advise hiring managers on market mapping, leveling, comp positioning, and the competitive landscape for EMEA talent, accounting for local market nuances, benchmarking, and statutory differences across countries.
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Translate the nuances of each role into compelling, accurate, and locally relevant candidate outreach.
End-to-End Recruitment
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Own the full recruiting lifecycle from sourcing to close, operating with autonomy on complex, high-volume roles across Corporate and GTM.
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Source passive and active candidates across EMEA talent pools, particularly in AI/ML, open-source software, enterprise infrastructure, and regional corporate markets.
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Conduct intake and calibration sessions with hiring managers to align on ideal candidate profiles and stage expectations.
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Drive efficient, high-conversion pipelines and close candidates in a fiercely competitive market for senior talent across multiple geographies and languages.
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Navigate cross-border hiring complexity, including relocation, remote-friendly offers, and country-specific employment frameworks.
Candidate Experience & Selling Mistral
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Guide candidates through the hiring process with clear communication and a compelling narrative about Mistral's mission, culture, and trajectory.
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Articulate Mistral's positioning in the AI landscape — frontier models, open-weight philosophy, and enterprise credibility — to differentiate us against better-known competitors.
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Provide candidates with real insight into our GTM motion, corporate operations, growth plans, and the specific impact of their role.
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Deliver a high-quality, respectful candidate experience at every stage, regardless of outcome.
Recruiting Operations & Data-Driven Improvement
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Develop and refine recruiting processes, tools, and documentation to improve outcomes and efficiency.
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Use data to diagnose pipeline issues (e.g., drop-off at specific stages, time-to-fill by role, offer acceptance rates) and propose targeted solutions.
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Build and maintain market maps, competitive intel, and talent pools for key EMEA Corporate and GTM segments.
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Standardize interview rubrics, scorecards, and debrief practices across EMEA hiring teams, while respecting local market and language differences.
Raising the Bar
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Collaborate with Corporate and GTM leadership and the broader Talent team to continuously elevate our hiring standards.
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Contribute to defining and evolving our EMEA talent acquisition strategy as we scale from early team to a mature, multi-region organization.
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Partner on employer-brand and outbound sourcing initiatives that position Mistral as a destination for top Corporate and GTM talent in EMEA.
What We're Looking For
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6+ years of recruiting experience, including 2+ years in a startup or high-growth B2B SaaS/infrastructure company, with a focus on Corporate functions and/or Sales/GTM roles.
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Demonstrated ability to independently hire across the full GTM stack — from Enterprise AE’s to GTM leadership — as well as key Corporate functions (Finance, Legal, People, Marketing, Operations).
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Deep network and sourcing expertise in EMEA talent markets, particularly in AI/ML, open-source, developer tools, or enterprise software.
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Track record of hiring in competitive, candidate-scarce markets where candidates have multiple offers, including cross-border and multi-language hiring.
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Experience working across multiple EMEA markets and comfort with country-specific comp, benefits, and employment nuance.
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Willingness to work on other roles as needs come up.
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Comfort navigating ambiguity and switching between strategic planning and hands-on execution.
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Strong written and verbal communication skills, with the ability to influence peers and senior stakeholders without direct authority.
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Organized, detail-oriented, and able to juggle shifting priorities across a high-volume hiring slate spanning two function families.
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Professional experience with modern recruiting tools such as Ashby.
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Familiarity with the AI/ML landscape and the ability to credibly discuss frontier model capabilities with technical GTM and corporate candidates.
What We Offer
We offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.
For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.
Privacy Policy
Your privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.
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EMEA Talent Acquisition Lead for Corporate & GTM employeur : Comet Meetings
Comet Meetings est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe joue un rôle clé dans la réussite des événements. Située à Paris, notre entreprise valorise le développement professionnel avec des opportunités de formation continue et une culture axée sur l'innovation et la satisfaction client. Rejoindre Comet Meetings, c'est intégrer une équipe passionnée qui s'engage à créer des expériences mémorables tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher EMEA Talent Acquisition Lead for Corporate & GTM
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Comet Meetings. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par EMEA Talent Acquisition Lead for Corporate & GTM chez Comet Meetings, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que EMEA Talent Acquisition Lead for Corporate & GTM
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Comet Meetings.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Comet Meetings.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Comet Meetings
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Comet Meetings. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Comet Meetings avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
