En un coup d'œil
- Missions: Gérez des projets RH variés et collaborez avec une équipe dynamique.
- Entreprise: COGEP, un cabinet de conseil et d'expertise comptable reconnu.
- Avantages: Horaires flexibles, télétravail possible, mutuelle prise en charge à 100%.
- Autres infos: Ambiance de travail agréable avec de nombreuses opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en gestion de projet dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Formation Bac+3 à Bac+5 en RH ou gestion de projet, expérience souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Pourquoi ce poste ? Nous recherchons au sein de la Direction RH située au siège du Groupe à St Doulchard (18) un(e) Chef de projets RH F/H en CDI.
Ce que nous vous propose :
- Un poste à 35H sur 4,5J
- Une forte autonomie dans votre quotidien
- Une équipe dynamique et un service soudé
- Un cadre de travail agréable (bureaux situés dans un parc verdoyant et calme, restaurant d'entreprise, salle de pause, cohésion d'équipe)
- Une prise en charge de la mutuelle Familiale et de la prévoyance à 100% par COGEP
- La possibilité de télétravailler à l’issue de la période d'essai
- Les avantages d’un groupe (Comité Social et Économique, Participation, Plan d'épargne Entreprise…)
L'environnement de travail : Vous rejoindrez le siège de COGEP à St Doulchard (18), et plus particulièrement l'équipe RH composée d'une cinquantaine de collaborateurs. Vous serez rattaché(e) au Pôle Projets RH et travaillerez de manière transverse avec l'ensemble des autres pôles RH (Formation, Carrière - Recrutement, Paie & ADP, Juridique..).
Le poste et les missions : Rattaché(e) à la Responsable Projets RH, vous prenez en charge la conduite opérationnelle de projets RH transverses, en lien direct avec les Responsables de pôle sponsors. Vous cadrez, planifiez, animez et livrez des chantiers qui peuvent couvrir tous les domaines de la DRH. Vous êtes autonome sur votre portefeuille, dans le cadre méthodologique posé par votre hiérarchie. Vous serez en charge de :
- Cadrer chaque projet confié : note d'opportunité, périmètre, livrables, parties prenantes, jalons, budget et indicateurs de succès.
- Construire et piloter le planning détaillé de vos projets, en identifiant les dépendances internes et externes.
- Mobiliser et coordonner les contributeurs métiers nécessaires.
- Animer les instances de pilotage (comités projets, points d'avancement, ateliers) et produire les supports de reporting associés.
- Identifier, qualifier et documenter les risques projet, et escalader ceux qui dépassent votre niveau de décision.
- Concevoir et déployer les actions de conduite du changement liées à chaque projet : communication, formation, accompagnement terrain.
- Travailler en binôme avec le Responsable de pôle sponsor, et solliciter les expertises internes (SIRH, data RH) selon les besoins du projet.
- Embarquer les Directions opérationnelles, RH de zone et managers dans vos chantiers, et représenter le projet dans les instances transverses.
Le profil idéal : De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, gestion de projet ou équivalent, vous disposez d'une expérience réussie en environnement RH et/ou en gestion de projet. Vous avez déjà piloté des projets ou chantiers RH (déploiement d'outils, évolution de process, campagnes RH, etc.). Vous possédez une bonne culture RH et êtes à l'aise avec les outils et données RH. Vous maîtrisez Excel et évoluez facilement dans des environnements collaboratifs.
Le petit plus : Une certification en gestion de projet (PMP, Prince2, AgilePM ou équivalent) serait appréciée.
Ce qui fera la différence : Vous aimez structurer, coordonner et faire avancer les sujets. Votre aisance relationnelle vous permet de fédérer des interlocuteurs variés et d'évoluer efficacement dans un environnement transverse. Organisé(e), pragmatique et force de proposition, vous savez transformer les idées en actions concrètes.
Qui nous sommes : COGEP 8ème cabinet français de conseil, d’expertise comptable et d’avocats fédère les savoir-faire de ses différents métiers autour de la performance des entreprises de ses clients. Rejoindre notre cabinet, c’est la garantie de vivre au quotidien au sein d’une équipe à taille humaine tout en bénéficiant de la puissance d’un Groupe capable de vous offrir formation et plan de carrière.
Notre processus de recrutement garantit discrétion et confidentialité à l'ensemble de nos candidats. Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues. Le poste pourra être adapté pour répondre à leurs besoins spécifiques. À compétences égales, notre structure étudie les candidatures sans aucune discrimination.
Chef de projets RH F/H in Bourges employeur : COGEP
COGEP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein de son bureau de Nonant. Avec une équipe de 15 experts, nous valorisons la formation continue et les opportunités de progression, permettant à nos employés de s'épanouir dans des missions variées qui touchent aux enjeux cruciaux du secteur agricole. Rejoindre COGEP, c'est intégrer un cabinet référent où l'innovation et l'accompagnement sont au cœur de notre culture d'entreprise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de projets RH F/H in Bourges
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme COGEP. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de projets RH F/H chez COGEP, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de projets RH F/H in Bourges
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de COGEP.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez COGEP.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez COGEP
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez COGEP. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de COGEP avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
