En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la Direction dans la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe.
- Entreprise: Leader français de la literie, valorisant l'esprit d'équipe et la convivialité.
- Avantages: Poste clé avec opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Participez à des projets RH nationaux et contribuez à l'évolution de l'organisation.
- Pourquoi ce job: Impactez le bien-être des consommateurs tout en évoluant dans un cadre humain.
- Qualifications: Diplôme BAC+5 et expérience en ressources humaines requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Le Groupe COFELest le premier fabricant de literie en France, grâce à ses trois marques : Bultex
Epéda et
Mérinos .
Notre mission? Contribuer au bien-être des consommateurs en leur offrant des nuits de rêves.
Entreprise à taille humaine, nous attachons une grande importance au respect de nos valeurs: l'esprit d'équipe, l'exigence et la convivialité !
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction RH (siège) et au service du directeur de l'établissement (environ 200 salariés) votre principale mission est d’accompagner la Direction dans la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe.
En véritable bras droit du directeur, vous assurez la gestion des compétences (recrutement, formation, intérims) tout en garantissant le respect du cadre légal et des règles internes.
Au-delà de la gestion administrative du personnel (dont vous garantissez la bonne tenue), vous êtes force de conseils et de propositions pour faire évoluer les organisations dans une dynamique de progrès et d’efficacité.
Vous assurez également les relations avec les IRP, supervisez la paie et les services généraux (2 personnes).
Enfin, vous participez à tous les projets de nature à accompagner la montée en puissance du site (plans de formation, réorganisations, plan d’embauche et d’intégration, etc.).
Vous participez également à des projets RH nationaux conduits par la DRH.
Pour ce poste RH opérationnel, nous recherchons une personne intéressée par un poste généraliste et opérationnel, diplômée d’un BAC+5 (ESC ou université).
Pour être légitime à ce poste clé, le candidat retenu bénéficiera d’une première expérience en tant que généraliste RH et d’un fort leadership.
Il sera reconnu pour ses qualités en communication (orale comme écrite) et saura faire preuve d’autorité et de diplomatie.
#J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines H/F in Limoges employeur : Cofel-Industries
Rejoindre le Groupe COFEL, leader dans la fabrication de literie en France, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et le bien-être de ses employés. Situé à Criquebeuf-sur-Seine, vous bénéficierez d'un environnement de travail collaboratif, avec des opportunités de développement professionnel et un soutien constant pour garantir votre succès. En tant que technicien informatique, vous jouerez un rôle clé dans la continuité des opérations tout en profitant d'une culture d'entreprise axée sur la reconnaissance et l'épanouissement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines H/F in Limoges
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Cofel-Industries. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines H/F chez Cofel-Industries, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines H/F in Limoges
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Cofel-Industries.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Cofel-Industries.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cofel-Industries
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Cofel-Industries. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Cofel-Industries avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
