En un coup d'œil
- Missions: Coordonne des projets locaux et soutient l'innovation pour les familles.
- Entreprise: Acteur clé du développement local avec un impact direct sur la communauté.
- Avantages: Opportunités de formation, travail en équipe et engagement communautaire.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais une différence dans la vie des familles tout en développant tes compétences.
- Qualifications: Diplôme en développement local ou expérience pertinente requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Assure la coordination de la CTG et la dynamique partenariale locale et institutionnelle avec l’ensemble des acteurs concernés (50% du temps de travail).
Établit un diagnostic du territoire en matière de petite enfance.
Pilote la déclinaison opérationnelle des orientations définies par les signataires de la CTG.
Identifie les besoins émergents, les porteurs de projets, initie les échanges et accompagne la mise en œuvre de projets innovants pour répondre aux attentes des familles.
Assure, dans le cadre du Contrat Local de Santé, la coordination de missions liées à la prévention et la promotion de la santé sur le territoire, rédaction et suivi du bilan des fiches actions du CLS (50% du temps de travail).
Soutient les communes membres dans le développement des objectifs prioritaires du projet de territoire.
Anime les instances de pilotage et les groupes de travail.
Suit les activités du RPE géré par l’ADMR.
Interlocuteur privilégié de la CAF et des autres partenaires signataires de la CTG.
Met en place des indicateurs de suivi.
Établit les budgets prévisionnels, rapports annuels d’activité.
Autres missions ponctuelles à la discrétion du Chef de service.
Qualifications requises :
- Diplôme en développement local, sociologie, secteur socio-éducatif et/ou expérience significative sur un poste de même nature.
- Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maitriser le management de projet et les techniques d’animation de groupes et de réseaux.
- Capacité à mobiliser et à animer des groupes de travail.
- Capacités d’analyse et de synthèse.
- Aptitudes relationnelles.
- Disponible et réactif.
- Permis B indispensable.
DVE2026_Chargé.e de mission Développement local employeur : Coeur Côte Fleurie Communauté de Communes
Coeur Côte Fleurie Communauté de Communes offre un environnement de travail axé sur la sensibilisation à l'environnement et la gestion des déchets. Les employés ont l'opportunité de participer à des actions concrètes pour améliorer la planète, tout en bénéficiant d'un cadre de travail structuré avec des horaires de 38h10 par semaine et des RTT. La collectivité valorise la rigueur et le sens de l'écoute, favorisant ainsi un climat de collaboration et d'engagement.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Coeur Côte Fleurie Communauté de Communes
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DVE2026_Chargé.e de mission Développement local
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Coeur Côte Fleurie Communauté de Communes !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme DVE2026_Chargé.e de mission Développement local.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Coeur Côte Fleurie Communauté de Communes
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Coeur Côte Fleurie Communauté de Communes. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DVE2026_Chargé.e de mission Développement local
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Coeur Côte Fleurie Communauté de Communes:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Coeur Côte Fleurie Communauté de Communes. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Coeur Côte Fleurie Communauté de Communes
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
