En un coup d'œil
- Missions: Développe des systèmes complexes en C# / .NET et participe aux décisions techniques clés.
- Entreprise: Code Busters, une communauté de développeurs passionnés et engagés.
- Avantages: Jours de contribution, formations financées, télétravail et mutuelle prise en charge à 100%.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de mentorat et d'échanges d'expertise.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe où ta progression est claire et valorisée, sans pression managériale.
- Qualifications: Maîtrise de C# / .NET et expérience en développement technique.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Chez Code Busters, ton niveau n’est pas déterminé uniquement par ton nombre d’années d’expérience. Ce qui compte chez nous, ce sont tes compétences, ton autonomie et ton impact.
En tant que Tech Lead C# / .NET, tu interviens en mission sur des sujets techniquement exigeants, tu restes impliqué·e dans le code et tu participes aux décisions techniques structurantes. Et ta progression ne t’oblige pas à devenir manager. Chez Code Busters, tu peux continuer à développer ton expertise et ton impact sans quitter la technique.
En mission : rester très technique. Tu interviens comme Tech Lead C# / .NET et participes directement aux décisions techniques. Selon les contextes, tu peux travailler sur :
- des systèmes distribués ou des modernisations de SI ;
- des problématiques d’architecture et de conception ;
- des sujets de performance et de scalabilité ;
- des architectures microservices et cloud ;
- la qualité, la maintenabilité et la robustesse du code ;
- les tests, code reviews et bonnes pratiques de développement ;
- les pipelines CI/CD et l’observabilité.
Environnement fréquent : C# — .NET — microservices — Azure / AWS / GCP — CI/CD.
Chez Code Busters, contribuer au-delà de ta mission. Être Buster ne se limite pas à être staffé·e chez un client. Tu rejoins une communauté de développeur·se·s dans laquelle chacun contribue selon son niveau et ses appétences :
- recrutements techniques ;
- échanges et retours d’expérience ;
- cercles d’expertise ;
- mentoring technique ;
- partage de connaissances ;
- projets internes.
Des jours hors mission sont prévus pour permettre ces contributions. L’objectif n’est pas que tout le monde fasse tout, mais que chacun participe à faire progresser le niveau de la communauté.
Des règles du jeu transparentes. Chez Code Busters, la progression n’est pas quelque chose qui se décide une fois par an derrière une porte fermée. Toute la communauté partage le même ladder : Bronze → Silver → Gold → Diamond. Chaque grade correspond à des attentes définies en matière de compétences, d’autonomie et d’impact.
Être accompagné·e par des développeur·se·s. Chez Code Busters, les managers sont eux-mêmes développeur·se·s et continuent à intervenir en mission. Ton accompagnement peut donc porter sur ce qui fait réellement ton quotidien : technique, posture en mission, architecture, prise de responsabilité, feedback ou progression.
Une redistribution de la valeur. À partir du grade Silver, une partie de la marge générée par ta mission est redistribuée. Plus ton impact augmente, plus la part redistribuée augmente.
Du temps hors mission. La contribution à Code Busters ne doit pas uniquement se faire le soir ou entre deux sujets client. Des jours de destaff sont prévus pour contribuer à la communauté, au mentoring, aux recrutements et aux projets internes.
Ce qui nous intéresse : ta maîtrise de C# / .NET et ce que tu en fais concrètement en mission ; la complexité des systèmes que tu as réellement construits ou fait évoluer ; ta capacité à prendre du recul sur une architecture sans te perdre dans les détails ; ta manière de découper, structurer et résoudre un problème technique ; ta capacité à challenger un choix technique et à assumer le tien ; ton autonomie quand personne ne te guide ; ton exigence sur la qualité, la maintenabilité et la robustesse du code ; l’impact que tu as sur les autres développeur·se·s et sur les projets.
On cherche des développeur·se·s qui ne font pas que produire du code : des gens qui progressent en continu, partagent naturellement et savent recevoir du feedback sans ego. Dans la majorité des cas, 6 ans d’expérience en C# / .NET correspond au niveau de complexité et de recul qu’on attend sur ce type de rôle. Une expérience de Tech Lead ou de référent·e technique aide aussi à aller plus vite.
Tech Lead C# / .NET employeur : Code Busters
Rejoindre notre équipe en tant que Développeur·se senior Java, c'est intégrer une entreprise où l'impact et la technique priment sur l'ancienneté. Avec un management par des développeurs expérimentés, vous bénéficierez d'un cadre de travail stimulant qui valorise votre expertise et votre implication à travers un système de redistribution de valeur clair. De plus, notre culture d'apprentissage continu et les opportunités de mentorat vous permettront de progresser tout en contribuant à des projets innovants dans un environnement dynamique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech Lead C# / .NET
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez Code Busters. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech Lead C# / .NET
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour Code Busters. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Code Busters
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie Code Busters. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
