En un coup d'œil
- Missions: Intervenir en tant que Lead technique et coacher des développeurs dans leur progression.
- Entreprise: Code Busters, une communauté dynamique de développeurs passionnés.
- Avantages: Salaire fixe + variable, télétravail, formations financées et mutuelle remboursée à 100%.
- Autres infos: Opportunités de progression claires et redistribution de valeur à partir du grade Silver.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe innovante et impacte la carrière des autres développeurs.
- Qualifications: Minimum 6 ans d'expérience en C#/.NET et passion pour le partage de connaissances.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Le rôle combine lead technique en mission et accompagnement de développeur·se·s.
1️⃣ Intervenir techniquement en tant que Lead
- Tu interviens sur des sujets structurants et tu participes directement aux décisions techniques :
- développement en C# / .NET sur des systèmes distribués ou des modernisations de SI
- participation aux choix d’architecture, de performance et de conception
- mise en place et évolution de pipelines CI/CD
- contribution à la qualité, la maintenabilité et la robustesse des systèmes
- Environnement fréquent : C# — .NET — microservices — cloud (Azure, AWS ou GCP selon contexte) — CI/CD
2️⃣ Accompagner des développeur·se·s
- Tu accompagnes quelques développeur·se·s de la communauté (souvent 1 à 2 au départ).
- Le rôle s’apparente davantage à un rôle de coach qu’à du management classique.
- Tu es là pour les aider à progresser dans leur carrière et à grandir chez Code Busters, en t’appuyant sur ton expérience :
- partager ton retour d’expérience sur des situations concrètes de mission
- aider à prendre du recul sur des choix techniques
- challenger et faire progresser
- accompagner dans les moments clés (prise de poste, difficultés, montée en responsabilité)
3️⃣ Contribuer à la communauté
- Tout le monde contribue à Code Busters.
- En tant que lead, tu as simplement plus d’impact et plus de levier :
- participation aux recrutements techniques
- animation d’échanges techniques
- contribution à des cercles d’expertise
- partage de retours d’expérience
🧭 Le modèle Code Busters
- Management par des développeur·se·s
- Chez Code Busters, les managers sont eux-mêmes des développeur·se·s.
- Le management repose sur des échanges entre pairs, centrés sur la mission, la progression technique et le développement des busters.
- Un ladder clair : La progression repose sur un ladder commun à toute la communauté :
- Bronze → Silver → Gold → Diamond
- Chaque grade correspond à un niveau d’autonomie, de structuration et d’impact.
- Deux trajectoires sont possibles : expertise ou management.
- Une redistribution de la valeur : À partir du grade Silver, une partie de la marge générée par la mission est redistribuée.
- Plus l’impact augmente, plus la part redistribuée augmente.
Nous cherchons aussi des personnes qui :
- aiment transmettre et partager leur expérience
- ont à l’aise pour donner et recevoir du feedback
- ont envie de faire progresser d’autres développeur·euse·s
- souhaitent participer à une communauté technique
Une première expérience de mentoring, coaching ou management est un plus.
💼 Ce que tu auras chez Code Busters
- fixe + variable
- redistribution de marge à partir du grade Silver
- implication communautaire valorisée financièrement
- jours dédiés hors mission (destaff) pour contribuer à la communauté, au mentoring ou à des projets internes
- télétravail selon mission
- formations et certifications financées
- carte Swile
- Gymlib
- mutuelle et transport remboursés à 100 %
Chez Code Busters, nous voulons construire une communauté de développeur·se·s aux parcours et perspectives variés. L’essentiel pour nous est l’envie de contribuer à la communauté et de progresser : inutile de cocher toutes les cases pour postuler.
Lead C#/.NET — Coach et Architecte pour Développeurs employeur : Code Busters
Rejoindre notre équipe en tant que Développeur·se senior Java, c'est intégrer une entreprise où l'impact et la technique priment sur l'ancienneté. Avec un management par des développeurs expérimentés, vous bénéficierez d'un cadre de travail stimulant qui valorise votre expertise et votre implication à travers un système de redistribution de valeur clair. De plus, notre culture d'apprentissage continu et les opportunités de mentorat vous permettront de progresser tout en contribuant à des projets innovants dans un environnement dynamique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lead C#/.NET — Coach et Architecte pour Développeurs
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Code Busters.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Code Busters.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Code Busters remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Code Busters est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lead C#/.NET — Coach et Architecte pour Développeurs
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Code Busters et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Code Busters sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Code Busters
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Code Busters, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Code Busters !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Code Busters, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
