Développeur·se senior C#/.NET (H/F)

Ce que tu viens faire chez nous

En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

• moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)

• plateformes distribuées à forte contrainte de performance

• refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud

• industrialisation CI/CD sur environnements critiques

Tu ne viens pas implémenter des tickets.

Tu viens :

• concevoir des architectures robustes et maintenables

• arbitrer des choix structurants

• traiter les vrais sujets de performance

• être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques

• rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides

Stack typique :

• Langages : C# / .NET / .NET Core

• Architecture : microservices

• Cloud : Azure

• Pipelines CI/CD

• Algorithmie avancée

Notre modèle (et ce qui nous rend différents)

Management par des développeurs

Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior.

Les discussions sur ton évolution sont techniques.

On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits.

Redistribution claire de la valeur

On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à :

• un niveau d’autonomie technique

• une capacité à structurer l’ingénierie

• un impact dans la communauté

À partir du grade Silver :

→ une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée.

La part augmente avec le grade.

Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.

Temps dédié structuré

Selon ton grade, des jours sont prévus pour :

• contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)

• produire du contenu technique

• encadrer

• travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)

Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat.

L’implication est mesurée et reconnue

Mentoring, recrutement, animation technique, production interne :

un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse.

Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.

Ce qu’on attend d’un Senior iciTu maîtrises C#/.NET en profondeur.Mais surtout :tu sais concevoir des systèmes complexestu es à l’aise avec les contraintes de performance réellestu penses en architecture, pas en fichierstu es capable de challenger des décisions techniquestu sais structurer des pratiques d’ingénierietu prends du recul et anticipes les évolutions techniquesEt tu as envie :d’apprendre en continude transmettrede faire progresser un collectif Ce poste n’est probablement pas pour toi si :tu veux juste une mission stable sans implication transversetu évites les discussions techniques difficilestu n’as pas envie d’être challengé·etu préfères une progression automatique à l’ancienneté Rémunération & cadreFixe + variableRedistribution de marge à partir du grade SilverImplication communautaire valorisée financièrement2–3 jours de télétravail selon missionFinancement de formations & certificationsManagement techniqueCarte SwileGymlibMutuelle & transport remboursés à 100%Prime de cooptationLes détails du modèle économique sont expliqués en transparence pendant le process. Pourquoi ça peut être intéressant pour toiSi tu es déjà senior :tu as compris que l’impact vaut plus que l’anciennetétu veux un cadre exigeant mais clairtu veux faire partie d’un collectif qui élève le niveauOn ne cherche pas beaucoup de profils. On cherche les bons.