En un coup d'œil
- Missions: Développez et maintenez l'API Cocolis tout en ajoutant de nouvelles fonctionnalités.
- Entreprise: Cocolis, un acteur innovant de la logistique collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de croissance.
- Autres infos: Travaillez avec des technologies modernes comme Sidekiq et Elasticsearch.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe tech passionnée et impactez le secteur de la logistique.
- Qualifications: Expérience en Ruby on Rails et compétences en collaboration.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Cocolis, acteur de la logistique collaborative, recherche un développeur Ruby on Rails pour renforcer l’équipe Tech à Dijon.
Vous travaillerez sur la maintenance et l’évolution de l’API Cocolis et participerez à la mise en production de nouvelles fonctionnalités.
Vous utiliserez Ruby on Rails 8, Sidekiq, Postgres et Elasticsearch, et vous collaborerez avec des équipes internes et externes.
L’expérience avec Stripe et les tests unitaires est un plus.
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Ruby on Rails Backend Engineer for APIs & Payments in Dijon employeur : Cocolis
Cocolis est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et la collaboration au sein de son équipe technique. En tant que développeur Ruby on Rails, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique où vos idées sont encouragées et où vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en développant vos compétences. Avec une culture axée sur le bien-être des employés et des possibilités de croissance professionnelle, Cocolis se distingue par son engagement envers des pratiques de développement durables et une mission écologique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ruby on Rails Backend Engineer for APIs & Payments in Dijon
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Cocolis.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Cocolis.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Cocolis remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Cocolis est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ruby on Rails Backend Engineer for APIs & Payments in Dijon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Cocolis et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Cocolis sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cocolis
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Cocolis, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Cocolis !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Cocolis, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
