En un coup d'œil
- Missions: Gérer la production et optimiser les performances de l'équipe sur les lignes d'embouteillage.
- Entreprise: Usine dynamique à Grigny, axée sur l'innovation et l'excellence opérationnelle.
- Avantages: CDI avec un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travail en 3x8 avec un fort accent sur la sécurité et la qualité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Expérience en management opérationnel et diplôme en production ou maintenance requis.
Le salaire estimé est compris entre 47471 - 58021 € par an.
Le chef d\'équipe production manage la production sur son quart pour réaliser l’embouteillage de produits finis requis dans les temps, en sécurité, en qualité et en performances de production.
Responsabilités principales
• Production
- Gérer la production de produits finisconformes dans le respect des plans de production communiqués.
- S’assurer de la bonne traçabilité des matières premières et produits finis dans les systèmes
- Optimiser les performances des lignes et le coût de production en gérant de manière optimale les arrêts planifiés et non planifiés.
- Suivre les performances de l’équipe à l’aide des systèmes de contrôle en ligne et des plannings établis.
- Optimiser l’utilisation des ressources (matières premières, main-d’œuvre, pièces détachées, etc.) et le travail pour atteindre les performances sécurité, qualité et de production.
- Être garant de l’exécution efficace du plan de maintenance, de la propreté de la zone de travail (nettoyages) et des lignes (nettoyages à chaud).
- S’assurer que les contrôles qualité sur la ligne soient exécutés en respectant les standards en vigueur.
- Participer aux enquêtes de « gestion des incidents de base » en vue de s’assurer qu’il n’y a aucun risque pour les produits et les personnes, et communiquer les enseignements tirés.
Excellence opérationnelle
- Partager et reproduire les meilleures pratiques avec les autres équipes et collègues pour améliorer les performances de sécurité, qualité, production et RSE.
- Être moteur de l’excellence opérationnelle et de la performance en s’appuyant sur l’expertise des autres départements (Technique, Zone Amont et QESH).
- S’assurer de la capacité de son équipe à être polyvalente et flexible entre les lignes et les fonctions pour répondre aux fluctuations du plan de production.
- Participer aux essais et innovations.
Management
- Encadrer et animer une équipe d\'OE et de TAMopérateurs support de ligne, opérateurs support de ligne pilote et techniciens de maintenance.
- Suivre et gérer le temps de travail de l’équipe via l’outil informatique (gestion des absences…)
- Déterminer les objectifs de performance, et évaluer régulièrement les progrès.
- Organiser l\'activité des collaborateurs en fonction des compétences, des charges et des délais
- Identifier les compétences clés pour la performance et l’évolution de l’équipe.
- Remonter les besoins en formation des collaborateurs.
- Accompagner les équipes dans le changement en facilitant l’adaptation aux nouvelles orientations stratégiques.
- Soutenir les démarches de recrutement, en sélectionnant les candidats alignés avec les valeurs CCEP.
- Favoriser le développement professionnel des équipes par la transmission des connaissances professionnelles et savoir-faire.
Sécurité
- Veiller à l\'application des règles de sécurité.
- Veiller à ce que tous les collaborateurs soient à jour des formations sécurité, cybersécurité proposées par la plateforme.
- Évaluer les risques professionnels et mettre en place les mesures préventives.
- Réagir rapidement aux incidents, analyser les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives.
- Interroger le service QESH pour intégrer les considérations QHS dans toutes les opérations et décisions.
Expériences requises
Expériences de management opérationnel en milieu industriel de 3 à 5 ans
Expériences terrain, en proximité avec des équipes sur des lignes et des équipements automatisés.
Qualifications souhaitées
Ingénieur ou BAC+5 requis en spécialité production ou maintenance ou génie industriel.
Compétences techniques requises
- Compétences en management.
- Compétences techniques ou intérêt pour les équipements automatisés.
- Connaissance en méthodes et outils d’amélioration continueet d’excellence opérationnelle: SMED, standards opératoires (SOP), 5S, RCA, management visuel…
- Connaissance des outils informatiques pour gérer les feuilles de temps, le suivi des lignes, la documentation, les contrôles qualité.
Compétences comportementales requises
- Organisation et rigueur
- Communication
- Collaboration
- Pilotage de la performance
- Résolution de problèmes et pensée critique
- Agilité et gestion du changement
- Autonomie et responsabilisation
Informations complémentaires
- Rythme de travail : 3x8
Grade : Cadre - #J-18808-Ljbffr
Chef d'equipe production - H/F - Usine de Grigny - CDI employeur : Coca-Cola Europacific Partners
Rejoindre CCEP en tant que Responsable Compte Clé National, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et la collaboration. Située au siège, notre culture de travail dynamique favorise le développement professionnel à travers des formations continues et des opportunités de carrière enrichissantes. En plus d'un environnement stimulant, nous offrons des avantages compétitifs et un engagement fort envers la satisfaction client, ce qui fait de nous un employeur de choix pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le secteur des boissons.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Coca-Cola Europacific Partners
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef d'equipe production - H/F - Usine de Grigny - CDI
✨Explore les salons spécialisés
Le secteur de la fabrication et de la production adore les salons professionnels ! C'est une super occasion de rencontrer des recruteurs et de découvrir les dernières innovations. N'hésite pas à participer à des événements comme ceux organisés par la Fédération des Industries Mécaniques. Ça peut vraiment te donner un coup d'avance.
✨Connecte-toi avec des professionnels du secteur
Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn sont d’excellents endroits pour se faire remarquer dans la fabrication et la production. Essaie de te connecter avec des gens qui travaillent chez Coca-Cola Europacific Partners ou dans des entreprises similaires. Engage-toi dans des discussions sur leurs publications pour te faire connaître.
✨Visite les ateliers et usines
Pense à faire des visites d'usines ou d’ateliers près de chez toi. C’est un excellent moyen d'apprendre les rouages du métier et d'établir des contacts directs. Tu pourrais même être surpris par les opportunités qui se présentent en discutant avec des professionnels sur place !
✨Postuler sur notre site !
N'oublie pas que la meilleure façon de te démarquer est de postuler directement sur notre site pour le poste de Chef d'equipe production - H/F - Usine de Grigny - CDI chez Coca-Cola Europacific Partners. Nous recherchons des talents passionnés par la fabrication et la production, et nous serions ravis de recevoir ta candidature. Fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef d'equipe production - H/F - Usine de Grigny - CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Lorsque tu rédiges ton CV et ta lettre de motivation, assure-toi de parler des compétences techniques spécifiques que tu as acquises dans le domaine de la fabrication et de la production. Mentionne des logiciels ou des outils que tu maîtrises, comme des systèmes de gestion de production ou des méthodes de fabrication Lean.
Parle de tes expériences sur le terrain:Pour un poste à temps plein dans la fabrication et la production, les employeurs aiment voir des exemples concrets de ton expérience. N'hésite pas à inclure des projets antérieurs ou des stages où tu as appliqué tes compétences, décrivant comment tu as contribué à améliorer l'efficacité ou la qualité des produits.
Personnalise ta lettre de motivation:Dans ta lettre de motivation, ne te contente pas de répéter ce qui est sur ton CV. Explique pourquoi tu es passionné par ce secteur et ce que tu pourrais apporter à Coca-Cola Europacific Partners. Montre que tu as compris la culture de l'entreprise et ce qui les distingue des autres.
Sois clair sur ta disponibilité:Pour un emploi à temps plein, il est important d'indiquer clairement ta disponibilité dans ta candidature. Si tu as des contraintes spécifiques ou des préférences concernant les horaires, mentionne-les. Cela montre que tu es sérieux et réfléchi concernant le poste chez Coca-Cola Europacific Partners.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Coca-Cola Europacific Partners
✨Montre ton expérience pratique
Dans le domaine de la fabrication et de la production, il est crucial de démontrer que tu as des compétences pratiques. Prépare-toi à discuter des projets passés où tu as utilisé des machines spécifiques ou des processus de fabrication. On veut voir comment tu as appliqué tes connaissances en situation réelle à des défis spécifiques.
✨Prêt pour des questions techniques
Attends-toi à des questions techniques pointues sur des outils et des techniques utilisées dans la fabrication. Cela pourrait inclure des questions sur la gestion des stocks, le contrôle de la qualité ou encore les méthodes Lean. Fais un petit récapitulatif sur ces sujets avant l'entretien pour te sentir à l'aise.
✨Sois clair sur ta motivation pour le long terme
Pour un poste temps plein, les recruteurs cherchent à savoir si tu es vraiment engagé sur la durée. Sois prêt à expliquer pourquoi tu veux travailler dans la fabrication, et comment tu envisages d'évoluer dans ce secteur. Parle-leur de ta passion pour le processus de production et toutes les compétences que tu souhaites développer.
✨Prépare un portfolio de projets
Il est toujours bon d'avoir un portfolio qui montre des exemples concrets de ton travail. Si tu as des photos de projets, des schémas ou autre documentation qui illustrent ton rôle dans la fabrication, n’hésite pas à les apporter. Cela donne une dimension visuelle à tes compétences et renforce ta candidature.
