En un coup d'œil
- Missions: Dirigez un dispositif d'accompagnement pour mineurs non accompagnés et jeunes majeurs.
- Entreprise: Coallia, une association engagée dans l'utilité sociale.
- Avantages: Prime d'objectif, 7 semaines de congés payés, avantages CSE.
- Autres infos: Poste évolutif avec déplacements fréquents sur le territoire.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des plus vulnérables tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Formation Bac+5 et expérience en management d'équipe pluridisciplinaire requises.
Le salaire estimé est compris entre 4583 - 4583 € par mois.
Informations générales
Description du poste
Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap. Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 5000 professionnels de l'Association. Rejoignez-nous !
Le dispositif MNA Nord-Isère accompagne, en semi-autonomie diffuse et en unité collective renforcée, environ 300 mineurs non accompagnés et jeunes majeurs, sur 6 secteurs géographiques entre Vienne et Bourgoin-Jallieu (Isère).
Description de la mission
- Sous la responsabilité du Directeur Territorial, le/la Directeur·rice d'établissement pilote la reprise puis le fonctionnement du dispositif MNA Nord-Isère, dans le cadre du transfert de l'activité.
- Vous êtes porteur du projet d'établissement, vous l'animez auprès des équipes et l'évaluez dans le respect de la loi 2002-2.
- Vous managez une équipe pluridisciplinaire d'environ 50 ETP (encadrement, éducatif, soin, support), répartie sur 6 secteurs géographiques diffus.
- Vous pilotez la sécurisation et la structuration du parc immobilier diffus repris (environ 160 logements et studios), en lien avec la direction immobilière du siège — enjeu majeur du poste, compte tenu du volume de situations locatives à gérer.
- Vous assurez la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement et êtes l'interlocuteur de proximité auprès des instances de contrôle et de tarification (Conseil départemental de l'Isère).
- Vous accompagnez l'intégration des salariés transférés dans un contexte de reprise d'activité, en lien avec l'administrateur provisoire puis en autonomie.
- Vous inscrivez l'établissement dans l'offre de service du territoire et animez le partenariat local.
Avantages : Prime d'objectif / 7 semaines de congés payés / Compte Epargne Temps / Avantages CSE
Contraintes spécifiques : Astreintes / Déplacements fréquents sur un territoire diffus (environ 90 km d'amplitude) / Prise de poste en phase de transfert d'activité.
Profil
- De formation supérieure Bac+5 (CAFDES ou équivalent), vous justifiez d'une expérience réussie de management d'une équipe pluridisciplinaire.
- Une expérience en protection de l'enfance, idéalement auprès de mineurs non accompagnés, est un atout fort.
- Vous savez piloter un dispositif multi-sites en diffus et disposez d'une réelle rigueur en gestion immobilière et budgétaire.
- Votre capacité à conduire une phase de reprise d'activité, dans un contexte social nécessitant écoute et fermeté, sera déterminante.
- Ce poste possiblement évolutif s'adresse à un profil dont le potentiel est avéré.
- Compte tenu des déplacements réguliers sur le département, la mobilité constitue une composante importante du poste.
Salaire brut mensuel : 4583 euros
Localisation du poste : Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38), Ville : Vienne
Critères candidat
- Niveau d'études min. requis : niveau I (Master 2, DESS, DEA, diplôme d'ingénieur, doctorat,...)
- Spécialisation : Filière Fonctionnelle Support
- Niveau d'expérience min. requis : 4 à 6 ans d'expérience
- Diplôme : Autre diplôme niveau 1 (Bac +5...)
Directeur·rice d'établissement – Dispositif MNA Nord-Isère (diffus + unité collective renforcée) H/F in Luzinay employeur : Coallia
En tant qu'employeur, nous nous engageons à offrir un environnement de travail stimulant et collaboratif, où chaque membre de l'équipe peut contribuer activement à la protection de l'enfance. Nos employés bénéficient de tickets restaurant, d'opportunités de développement professionnel et d'une culture axée sur le soutien mutuel et l'innovation. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative tout en évoluant dans un cadre bienveillant et dynamique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur·rice d'établissement – Dispositif MNA Nord-Isère (diffus + unité collective renforcée) H/F in Luzinay
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Coallia.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Coallia qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur·rice d'établissement – Dispositif MNA Nord-Isère (diffus + unité collective renforcée) H/F in Luzinay
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Coallia.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Coallia que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Coallia
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Coallia !
