En un coup d'œil
- Missions: Piloter la plateforme AGIR et manager une équipe pluridisciplinaire pour accompagner les bénéficiaires.
- Entreprise: Coallia, acteur engagé dans l'intégration des personnes sous protection internationale.
- Avantages: 7 semaines de congés payés, Compte Épargne Temps, avantages CSE.
- Autres infos: Poste dynamique avec des déplacements fréquents et des responsabilités variées.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une mission essentielle pour l'accès aux droits et l'intégration sociale.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance des enjeux d'intégration.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Sous l'autorité du Directeur territorial, le. la Chef. fe de service assure le pilotage opérationnel de la plateforme AGIR de l'Ain et le management de l'équipe pluridisciplinaire chargée de l'accompagnement des bénéficiaires de la protection internationale (BPI).
Il garantit la qualité, la continuité et l'efficience des parcours d'accompagnement vers l'accès aux droits, le logement, l'emploi et la formation, supervise les situations complexes et pilote les indicateurs d'activité et de résultats.
Une dimension majeure du poste réside dans l'animation territoriale : développement, structuration et animation du réseau de partenaires de l'intégration, articulation avec l'OFII, la DDETS, le Réseau pour l'Emploi, le SIAO, les bailleurs, acteurs du logement, de la formation, de la santé et de la santé mentale, collectivités et opérateurs du DNA.
Il représente Coallia dans les instances territoriales, organise la comitologie AGIR, développe les conventions et coopérations nécessaires et favorise l'émergence de réponses aux freins rencontrés par les BPI.
Il organise l'activité de l'équipe, anime les réunions, accompagne les professionnels, contribue au suivi budgétaire et veille au respect des procédures, de la qualité et du reporting contractuel.
Avantages : 7 semaines de congés payés / Compte Epargne Temps / Avantages CSE
Contraintes spécifiques : Astreintes / Déplacements fréquents sur un territoire élargi (départemental)
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Chef.fe de service – Programme AGIR Ain (01) H/F employeur : Coallia
En tant qu'employeur, nous nous engageons à offrir un environnement de travail stimulant et collaboratif, où chaque membre de l'équipe peut contribuer activement à la protection de l'enfance. Nos employés bénéficient de tickets restaurant, d'opportunités de développement professionnel et d'une culture axée sur le soutien mutuel et l'innovation. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative tout en évoluant dans un cadre bienveillant et dynamique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef.fe de service – Programme AGIR Ain (01) H/F
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Coallia !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef.fe de service – Programme AGIR Ain (01) H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Coallia
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Coallia. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef.fe de service – Programme AGIR Ain (01) H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Coallia:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Coallia. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Coallia
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
