En un coup d'œil
- Missions: Assurer le suivi qualité des contrats de maintenance et collaborer avec divers services.
- Entreprise: Crous de Montpellier, un acteur clé pour améliorer la vie étudiante.
- Avantages: Travail dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste avec déplacements fréquents dans plusieurs villes de l'académie.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration des conditions de vie des étudiants tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Compétences en gestion de contrats et sens de l'organisation requis.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Le Centre Régional des Oeuvres Universitaires et Scolaires (Crous) de Montpellier est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (MESR). Il a pour mission d'améliorer les conditions de vie et d'étude des étudiants de l'académie de Montpellier.
Le Service MEBGE intervient dans un rôle d'appui technique aux UG qui demeurent responsables de la mise en œuvre opérationnelle des marchés. À ce titre, il assure :
- Le recensement des besoins pour la passation de nouveaux marchés et renouvellement des marchés existants.
- Le montage technique des dossiers de consultations des entreprises, l'analyse des offres et l'appui à la notification des marchés.
- Des missions de conseils aux UG pour leurs besoins de maintenance curative ou petits travaux.
- La mission de suivi des différents contrats, de leur qualité d'exécution et gestion des non-conformités.
Le Service MEBGE assure par ailleurs le pilotage et la mise en œuvre d'opérations de gros entretien rénovation (GER).
Compétences Techniques :
- Maîtrise des règles de la commande publique.
- Connaissance du fonctionnement d'un contrat de maintenance, d'un marché de prestations de services et d'un accord-cadre de travaux.
- Connaissance des principes de maintenance des bâtiments et équipements techniques.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Une connaissance des outils de suivi patrimonial et de gestion de données techniques serait appréciée.
Compétences Organisationnelles :
- Capacité à suivre simultanément plusieurs dossiers, polyvalence.
- Capacité à structurer et formaliser des procédures.
- Capacité à recueillir, consolider et exploiter des retours d'expérience.
- Rigueur dans le suivi administratif et documentaire des dossiers.
- Capacité à identifier les priorités et à hiérarchiser les actions.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
Compétences Comportementales :
- Curiosité et sens pratique.
- Aptitude à travailler avec de nombreux interlocuteurs internes ou externes.
- Capacité à animer des réunions de suivi et de pilotage.
- Capacité à expliquer et faire appliquer des procédures.
- Capacité à gérer des situations de désaccord ou de non-conformité en s'appuyant sur le cadre réglementaire.
- Qualités rédactionnelles et de communication orale.
- Sens de l'écoute et du service aux utilisateurs.
- Savoir alerter.
L'activité s'exerce sur l'ensemble du patrimoine immobilier du Crous de Montpellier Occitanie sur les cités, les résidences et la restauration. Déplacements fréquents (Nîmes, Montpellier, Perpignan).
Chargé-e de mission qualité, suivi des contrats de maintenance in Montpellier employeur : CNOUS (Centre National des Oeuvres Universitaires et Scolaires)
Le Crous de Montpellier-Occitanie est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé au service des étudiants. Avec une culture axée sur l'entraide et le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance au sein d'un établissement public qui valorise la mission sociale et éducative. Travailler ici, c'est contribuer à améliorer la vie étudiante tout en évoluant dans un cadre collaboratif et respectueux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CNOUS (Centre National des Oeuvres Universitaires et Scolaires)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé-e de mission qualité, suivi des contrats de maintenance in Montpellier
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé-e de mission qualité, suivi des contrats de maintenance chez CNOUS (Centre National des Oeuvres Universitaires et Scolaires). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé-e de mission qualité, suivi des contrats de maintenance in Montpellier
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CNOUS (Centre National des Oeuvres Universitaires et Scolaires).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CNOUS (Centre National des Oeuvres Universitaires et Scolaires) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CNOUS (Centre National des Oeuvres Universitaires et Scolaires)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CNOUS (Centre National des Oeuvres Universitaires et Scolaires).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CNOUS (Centre National des Oeuvres Universitaires et Scolaires).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CNOUS (Centre National des Oeuvres Universitaires et Scolaires). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
