En un coup d'œil
- Missions: Piloter les budgets formation et développer l'offre de formation nationale.
- Entreprise: Groupe UGECAM, leader dans le secteur sanitaire et médico-social.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et impact sur la santé publique.
- Autres infos: Travail collaboratif avec des professionnels passionnés et un fort esprit d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour améliorer la santé de millions de personnes.
- Qualifications: Master en ingénierie de formation et 3 ans d'expérience dans le domaine.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Description du poste
Métier
Niveau
Description de la mission
Pourquoi nous rejoindre ? “Un métier qui change la vie, ça change tout !” Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif (82 000 collaborateurs) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. Participez à la performance et la qualité d'un système d'information de tout premier plan en France, voire en Europe.
Le Groupe UGECAM assure, sous l'autorité du Directeur Général de la Cnam, la gestion stratégique et opérationnelle des 250 établissements sanitaires et médico-sociaux de l'Assurance Maladie gérés par 12 UGECAM régionales. Avec un chiffre d'affaires d’1,3 Md€ et ses 14 000 collaborateurs, le Groupe UGECAM est le premier opérateur privé non lucratif dans le secteur sanitaire et médico-social.
Le poste est rattaché à la Responsable du Département Ressources Humaines de la direction nationale du groupe UGECAM.
Concrètement, vos principales missions :
- Assurer le pilotage et le suivi financiers des budgets formation nationaux (1,5M€ environ).
- Proposer les axes de formation prioritaires pour la consommation des enveloppes nationales.
- Rechercher de nouveaux partenariats, de nouvelles sources de financement de la formation professionnelle pour les salariés des UGECAM.
- Proposer une optimisation de la consommation et du suivi des fonds de formation nationaux.
- Assurer la représentation du Groupe UGECAM dans les instances de suivi UCANSS, Uniformation, CNSA …
- Contribuer au développement de l’offre de formation nationale du Groupe UGECAM correspondant aux besoins stratégiques et transversaux du Groupe.
- Analyser les besoins de formation stratégiques du Groupe UGECAM.
- Formaliser des documents d’expression de besoin.
- Rédiger des cahiers des charges formation.
- Proposer le contenu de l’offre d’accompagnement managérial du Groupe UGECAM.
- Organiser les achats de formation dans le respect des processus achats CNAM/UCANSS.
- Organiser le déploiement de l’offre de formation nationale en lien avec l’Institut 4.10 et les UGECAM (suivi administratif et logistique).
- Contribuer à la mise en œuvre du projet GEPPMM du groupe UGECAM.
- Participer aux groupes de travail mis en place pour l’élaboration des outils de la GEPPMM et contribuer à faire vivre la démarche pour développer le volet prospectif de la démarche (observatoire), en lien avec la pilote du projet.
Vos missions sont transversales et supposent de contribuer à l’animation du réseau des référents formation des UGECAM, de mettre en œuvre des projets de formation en lien avec les responsables RH et métiers des UGECAM, les autres départements de la direction nationale du Groupe UGECAM, la DRH Réseaux de la CNAM et la direction formation de l’UCANSS et/ou l’institut 4.10.
Ce que nous allons rechercher chez vous :
- Idéalement titulaire d’un Master en ingénierie de formation, vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience dans le domaine de la formation (ingénierie financière et ingénierie pédagogique) et dans le domaine de la santé.
- Une connaissance fine des métiers des secteurs de la santé et du médico-social est souhaitée.
- Vous êtes également : Dynamique, réactif, enthousiaste.
- Doté d’un esprit d’équipe et d’un sens de l’offre de service RH.
- Organisé, autonome.
- Connaissance des outils bureautiques (Excel ++, PPT, Canvas …) et des logiciels métier (formation…).
Consultant interne formation/ Développement Ressources Humaines H/F in Paris employeur : CNAM
Rejoindre la Caisse Nationale d'Assurance Maladie, c'est intégrer une entreprise qui place le bien-être de ses employés au cœur de sa mission. Avec un cadre de travail flexible, des opportunités de développement professionnel et un engagement fort pour la qualité de vie au travail, vous évoluerez dans un environnement collaboratif et enrichissant, tout en contribuant à des projets significatifs pour la protection sociale. Située à Lyon ou Grenoble, cette entreprise offre également des avantages tels qu'un CSE attractif et des options de télétravail, rendant votre expérience professionnelle à la fois gratifiante et équilibrée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant interne formation/ Développement Ressources Humaines H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CNAM. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant interne formation/ Développement Ressources Humaines H/F chez CNAM, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant interne formation/ Développement Ressources Humaines H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CNAM.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CNAM.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CNAM
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CNAM. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CNAM avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
