En un coup d'œil
- Missions: Aide à la gestion des ressources humaines et développement d'outils digitaux innovants.
- Entreprise: CMR Group, expert en gestion de l'énergie avec une culture bienveillante.
- Avantages: Rémunération négociable, télétravail possible, et opportunités de formation.
- Autres infos: Travail dans un environnement dynamique avec une équipe diversifiée.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un avenir durable tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Compétences en ADP, Talentsoft et environnement industriel international.
Le salaire estimé est compris entre 2475 - 3025 € par mois.
- Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) CDD 6 mois
- L’entreprise CMR Group
- NOTRE AMBITION : FACILITER L’ACCÈS AUX ÉNERGIES DU FUTUR
Comment résumer plus de 60 ans d’histoire en quelques lignes ?
Fondé à Marseille en 1959, le Groupe CMR est un spécialiste de la gestion de l’énergie : de l’assemblage de faisceaux électriques complexes pour des moteurs à la conception de capteurs pour des centrales nucléaires en passant par l’installation de système de contrôle de l’énergie sur des bateaux.
CMR compte désormais plus de 1 000 collaborateurs dans 10 pays et poursuit sa croissance, notamment en rejoignant le groupe américain Amphenol en 2023, leader des connecteurs.
Nos clients ont en commun une préoccupation majeure : réduire durablement leur empreinte carbone. Nous les accompagnons avec des solutions innovantes pour optimiser leur énergie.
Comment nous concevons le travail ?
Acteur apprécié pour sa fiabilité, CMR encourage une culture basée sur l’exigence et la bienveillance, impliquant le respect de ses clients comme de ses collaborateurs.
La diversité et l’esprit entrepreneurial font parties de l’ADN de CMR depuis sa création et sont des valeurs illustrées au quotidien par nos collaborateurs de 24 nationalités différentes au sein du groupe, dont 47% de femmes.
La politique RH prône l’expérience collaborateur et le développement des compétences à travers différents biais : formations mais aussi coaching, mentoring, et mobilité interne nationale ou internationale.
Poste et missions
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDD de 6 mois basé(e) à Marseille Château Gombert pour participer au développement d’outils digitaux RH tels que le e-learning en utilisant l’IA et assister l’équipe RH sur l’administration du personnel, la gestion de la paye, le recrutement et la formation.
- Activités principales
- Réaliser les tâches administratives en lien avec les dossiers salariés, le recrutement, la formation et la paie.
- Mener des entretiens auprès des collaborateurs ou candidats.
- Préparer les éléments de paie.
- Préparer des supports de communication.
- Construire des parcours e-learning.
- Profil / Compétences requises
- ADP, Talentsoft, Copilote IA, Heygen, Canva
- Connaissance d’un environnement industriel international, idéalement câblage et/ou capteurs.
- Informations relatives au contrat
- Rémunération : à négocier
- Horaires de travail : 35h/sem, télétravail possible 1 à 2 jours par semaine après la période d’essai.
- Lieu de travail : Marseille.
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) CDD 6 mois - Temporaire employeur : CMR Group
Le Groupe CMR, fort de son expérience depuis 1959 et de son intégration au sein du groupe américain Amphenol, se distingue comme un employeur de choix grâce à son engagement envers l'innovation et la durabilité. En tant que Responsable Préparation et Expédition, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique où votre initiative est valorisée, tout en ayant l'opportunité de contribuer à des projets d'envergure internationale. Avec un salaire motivant et des perspectives de développement personnel, rejoignez une équipe collaborative qui place la sécurité et la qualité au cœur de ses opérations.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) CDD 6 mois - Temporaire
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement CMR Group, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) CDD 6 mois - Temporaire
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre CMR Group. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CMR Group
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de CMR Group que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de CMR Group. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
