En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et assurer la paie dans un environnement dynamique.
- Entreprise: CMR RAIL & DEFENSE, acteur clé du câblage électrique avec une culture bienveillante.
- Avantages: Expérience enrichissante dans une entreprise internationale et diversité des missions.
- Autres infos: CDD de juillet 2026 à janvier 2027, avec possibilité de congés estivaux.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe multiculturelle et impactez le secteur industriel.
- Qualifications: Formation bac +3 en RH ou gestion et expérience en paie requises.
Le salaire estimé est compris entre 2475 - 3025 € par mois.
Description de l'entreprise
CMR RAIL & DEFENSE est une entreprise industrielle à taille humaine basée à Vourles (69390) et fait partie du groupe international CMR Group.
Reconnu pour ses techniques spécifiques de câblage et son savoir-faire unique, CMR RAIL & DEFENSE est un acteur incontournable dans le domaine du câblage électrique.
Depuis plus de 30 ans, nous concevons, fabriquons et industrialisons des équipements électriques intégrés dans les projets de nos prestigieux clients issus des secteurs du transport ferroviaire, de la défense, de la marine, du forage et de l’énergie.
Comment nous concevons le travail ?
CMR encourage une culture basée sur l’exigence et la bienveillance, impliquant le respect de ses clients comme de ses collaborateurs.
La diversité et l’esprit entrepreneurial font parties de l’ADN de CMR depuis sa création et sont des valeurs illustrées au quotidien par nos collaborateurs de 24 nationalités différentes au sein du groupe, dont 47% de femmes.
Description des activités significatives de l'emploi
Dans un environnement industriel et international, vous aurez la charge de l’ensemble du périmètre ressources humaines et de sa performance.
Vous êtes basé(e) sur le site de Vourles représentant une trentaine de collaborateurs et vous intervenez également dans la politique RH du site tunisien de 130 collaborateurs.
- Activités principales
- Assurer, en binôme avec notre Chargée de RH basée à Marseille, la production de la paie (logiciel ADP) : saisie des variables, contrôle des bulletins, suivi des déclarations, transmission des données à la comptabilité, mise à jour de reporting, etc.
- Assurer la gestion des temps : suivi des cycles, correction des anomalies, suivi des heures annualisées, heures supplémentaires.
- Gérer l’administration du personnel : contrats et avenants, suivi des visites médicales, mutuelle, déclarations sociales, création et mise à jour des dossiers du personnel.
- Accompagner les managers et leurs équipes au quotidien.
- Animation des formations prévues au plan de formation.
- Participation aux évènements de cohésion du site.
- Participer aux recrutements en cours du site.
- Gestion de la partie intérimaire selon les besoins en production.
- Profil recherché
De formation bac +3 en comptabilité, gestion ou RH, vous avez une expérience significative et réussie sur un poste RH généraliste avec une sensibilité en paie.
CDD de remplacement de juillet 2026 à Janvier 2027, congés estivaux acceptés.
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Chargé(e) de missions RH - Temporaire employeur : CMR Group
Le Groupe CMR, fort de son expérience depuis 1959 et de son intégration au sein du groupe américain Amphenol, se distingue comme un employeur de choix grâce à son engagement envers l'innovation et la durabilité. En tant que Responsable Préparation et Expédition, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique où votre initiative est valorisée, tout en ayant l'opportunité de contribuer à des projets d'envergure internationale. Avec un salaire motivant et des perspectives de développement personnel, rejoignez une équipe collaborative qui place la sécurité et la qualité au cœur de ses opérations.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de missions RH - Temporaire
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement CMR Group, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de missions RH - Temporaire
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre CMR Group. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CMR Group
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de CMR Group que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de CMR Group. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
