En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets stratégiques en rémunération et avantages sociaux au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: CMA CGM, leader mondial du transport maritime et de la logistique.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement international et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Travaillez avec une équipe diversifiée et innovante dans un environnement en pleine mutation.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une aventure où votre impact sur le commerce mondial est réel et significatif.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet, idéalement dans les RH ou la rémunération.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Au sein de l’équipe C&B du groupe CMA CGM, vous viendrez en appui aux responsables métiers pour piloter et coordonner les projets stratégiques liés à la rémunération et aux avantages sociaux. Votre rôle consistera à structurer, suivre et déployer ces initiatives, en assurant le lien entre les différentes équipes concernées, et en garantissant leur cohérence globale.
Missions principales
- Pilotage des projets C&B
- Coordonner les projets transverses en collaboration avec les équipes RH, juridiques, financières et les filiales.
- Définir et suivre les roadmaps, les jalons et les livrables pour chaque projet.
- Garantir le respect des budgets, des délais et des objectifs stratégiques.
- Identifier et anticiper les risques (réglementaires, opérationnels, sociaux) et proposer des plans d’action et de communication.
- Analyse et recommandations
- Analyser les impacts financiers, juridiques et sociaux des projets C&B.
- Benchmark des bonnes pratiques internationales en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Communication et alignement
- Animer des ateliers avec les parties prenantes (DRH, C&B régionaux, achats, direction financière, syndicats, etc.).
- Rédiger des notes de cadrage, des présentations pour le Comex, et des supports de communication interne.
- Sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux des projets C&B.
- Reporting et suivi
- Mettre en place des tableaux de bord pour suivre l’avancement des projets (KPI : taux d’adhésion, couverture, ROI, etc.).
- Assurer un reporting régulier à la direction générale et aux comités de pilotage.
- Capitaliser sur les retours terrain pour ajuster les stratégies.
Profil recherché
- Compétences techniques
- Expérience confirmée (8+ ans) en gestion de projet, idéalement dans les RH, C&B ou la rémunération.
- Connaissances solides en mécanismes de rémunération (fixe, variable, avantages en nature) et en analyse financière (coût/bénéfice, ROI).
- Bonne maîtrise d’Excel ou d’outils d’analyse de données.
- Esprit de synthèse et capacité à vulgariser des sujets complexes.
- Rigueur et sens de l’organisation pour gérer des projets multi-pays.
- Diplomatie et négociation pour aligner des parties prenantes aux intérêts divergents.
- Adaptabilité dans un environnement international, en grande mutation et en forte croissance externe.
- Anglais courant (indispensable pour les échanges avec les filiales).
- Soft skills
- Esprit de synthèse et capacité à vulgariser des sujets complexes.
- Rigueur et sens de l’organisation pour gérer des projets multi-pays.
- Diplomatie et négociation pour aligner des parties prenantes aux intérêts divergents.
- Adaptabilité dans un environnement international, en grande mutation et en forte croissance externe.
Conditions
- Poste basé : à Paris
- Déplacements : ponctuels (Marseille)
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : Selon profil
Group Compensation and Benefits Project Management Senior Expert in Paris employeur : CMA
CMA offre un environnement de travail dynamique et engagé, favorisant le développement professionnel des employés. Les avantages incluent une mutuelle, des titres-restaurant et des RTT, contribuant à un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L'entreprise est également impliquée dans des initiatives humanitaires, ce qui renforce son image positive et son engagement social.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Group Compensation and Benefits Project Management Senior Expert in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Group Compensation and Benefits Project Management Senior Expert chez CMA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Group Compensation and Benefits Project Management Senior Expert in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CMA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CMA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CMA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CMA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CMA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CMA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
